Почему ограничивают по возрасту? 

45 летним мужеком сложнее руководить чем 35 летним.

Ну это понятно. Но ведь есть и вменяемые конторы подходящие вполне разумно, но вот этот момент всё-таки отмечают!

Незнаю, по мне так проще брать людей 40-45 летнего возраста...
1. Нет проблем с больничными по уходу за ребенком,
2. Соответственно нет проблем с неожиданными дикретными отпусками.
3. Если у соискателя проблемы с алкоголем, то на лице в этом возрасте все написнно...
4. Как правило такие люди держуться за свое место, не конфликтны и работают на советь, то что они уже достаточно опытны (если работают по специальности) то же весомый плюс.
5 Трудовая дисциплина на высоте, не просыпают и не опаздывают, по сравнению с молодыми (20-25 лет).

ЗЫ вот кого бы точно не советовал бы брать на работу это товарисчей с дипломом политеха... (имею виду тех кто его только закончил). Огромная "корона" как правило не чего не умеют делать и не хотят...

Из моего опыта работы инженером в одной из электромонтажных контор...

Oreshkoman писал(а) :Во многих вакансиях на самые различные должности, в особенности требующие умения руководить коллективами, стоит ограничение по возрасту, как правило 35 лет! Вот если можно, конструктивно, кто-нить сможет объяснить этот момент? (лучше если это будет кто-то связанный со службой кадров) После 35 что чел уже не имеет шансов в таких вот организациях? Или в сорок, сорок пять, уже старый перец и не способен справиться ввиду имеющегося опыта с обязанностями до 35-летнего?

Вы, к сожалению, не указали область в которой Вы работаете, так что ответить "в точку" довольно сложно. Например врача с большим удовольствием возьмут как раз в возрасте 45-50 лет, это расцвет соотношения опыт/работоспособность.

И думаю это соотношение является ключевым. Руководить? Сильно зависит от понимания "руководства". Подписать бумажки и раздать пинков - не совсем то, что ожидается от руководителя. Как насчет PMP? ISO 9000 или CMM? Как посчитать ROI? Кто такой Марков с его пирамидой и почему он должен быть интересен руководителю? А как у вас с иностранными языками? Поверьте мне, если Вы в состоянии ответить положительно на эти вопросы - то Вас оторвут с руками даже в 70 лет. Даже в инвалидной коляске. По крайней мере у меня как минимум две позиции с зарплатой в $2K (руководитель отдела качества) и в $3K (тех. директор) с возможностью роста для хорошего руководителя в сфере IT открыты.

А если нет - то тут, возможно и камень преткновения. Все-таки технологии и условия меняются сейчас даже не ежегодно, а ежемесячно, и что бы "тянуть" гибкости и способности учиться в 40-50 лет может уже не хватить. Ну надо понимать что работа нормальным руководителем, а не там где жопу полизать или при случае посидеть за деньги - это минимум 10-ти часовой рабочий день. Тоже не сахар, надо сказать. В 50 лет может оказаться и тяжеловато.

denos-omsk писал(а) :ЗЫ вот кого бы точно не советовал бы брать на работу это товарисчей с дипломом политеха... (имею виду тех кто его только закончил). Огромная "корона" как правило не чего не умеют делать и не хотят...

Слово "политех" можете смело убрать. Достаточно "только что закончил". Всеобщая запонтованность помноженная на безобразное качество образования и государственную политику оболванивания своё дело делает. Из ВУЗа сейчас человек выходит абсолютно непригодный и неприспособленный к тому, что бы работать. Как правило. Хотя бывают и исключения. В этом году удалось исключительно хорошего мальчика из политеха выудить.

Oreshkoman писал(а) : стоит ограничение по возрасту, как правило 35 лет! Вот если можно, конструктивно, кто-нить сможет объяснить этот момент?

Конструктивно этого никак не объяснить. Чисто геронтофашизм.
Доказываю: причина не в проф.навыках (скилзах, как их называют абизяны) и не в состоянии здоровья (нынешний 50-летний (если уж дожил) на порядок здоровее 30-летнего).
Остаётся предположить, что причина в том, что со старым бухать скучно и трахаются они хуже (тоже спорно) но тогда придётся признать сказочную сущность нашей экономики.
(Как раз в минэкономики меня не взяли, при том, что должность (конкурсную) готовили специально под меня (не в переносном смысле) - ихний дебил-ХР вбил пункт в условия конкурса - 35 лет.)

ник писал :
Слово "политех" можете смело убрать. Достаточно "только что закончил". Всеобщая запонтованность помноженная на безобразное качество образования и государственную политику оболванивания своё дело делает.

Вот не нужно здесь обобщать! У большинства моих знакомых(как и у меня), которые сейчас заканчивают нет никаких понтов! А есть только сознание того, что нет опыта работы, и фактически мы ничего не умеем и соответственно мы никому не нужны!

Политика государства такая сейчас - "даешь молодежь".

Это применительно к МинЭкономики. Это не шутка, на самом деле так.

В сильно амбициозных организациях финансовой сферы могу сказать, что там "бешеная гонка за баблом" и нужны вроде как считается 30-35 лет такие молодые и опытные, способные выжать из уже выжатого.

ник писал :технологии и условия меняются сейчас даже не ежегодно, а ежемесячно, и что бы "тянуть" гибкости и способности учиться в 40-50 лет может уже не хватить.

Это надо быть тогда не спецом, а уникумом. И не работать, а только следить за изменениями, чтоб не дай боже не отстать. Так не бывает.
Значит ваш запрос из разряда, нужен выпускник с опытом работы.

По теме. Становитесь спецами и работайте на себя.

Непонятно почему такая агрессия именно в сторону ОмГТУ, и его выпускников.Возможно здесь что то личное!?.. не будем углубляться.
От себя скажу.Личный опыт.
Мне 22 через 3 месяца заканчиваю именно политех.
К окончаю есть след результаты: стаж работы на заводе 1 год, общий стаж работы (оффицаальной) 2,8 года
(неофициальной ) 6 лет.
Диплом с тройками. гонор был,но кудато делся при попытках найти работу.
Осознаю что в данный момент знаю только то что нужно именно для ЭТОЙ(сегодняшней) работы.И то знаний нехватает.
Есть тяга к обучению.

Р.S. не судите обо всех скопом...

Про политех, думаю не справедливо говорить о "коронованных" выпускниках именно там. Везде таких хватает. В "Курс" писали как то о статистике выпускников омских вузов занимающих руководящие должности, так политех оказывается лидер!
Про невыдерживающих темп, так же аргумент слабоват. Наполеон Хилл писал, что выдающиеся личности, проявляли свои самые большие профессиональные способности именно в возрасте от 40-50 лет.

Убеждаюсь постоянно в том, что в основном те, кто пишет ограничение в 35, не имея оснований ввиду особенности профессии, либо трусы, или элементарные идиоты!!!!

system2k писал : 45 летним мужеком сложнее руководить чем 35 летним.

во, во может ведь и послать "управленцев"..

мое ИМХО

чем амбициозней организация - тем будет ниже планка по возрасту.

жизнь такая, капитализм сейчас. Неправильно все это, но это так.

Почему в банках работает практически вся молодежь ?! Потому что конкуренция, планы и гонка за баблом такие, что уже после 30 народ старается уйти куда-нибудь в другое место поспокойнее. Либо в отделы получше. Это я про продажников говорю.

И в продажниках нужна капиталистам молодежь, которую можно выжать на 200-300%. И начальник нужен молодой, который стремиться к финансам, к росту и которого тоже пинать можно по планам бесконечно.