Index · Правила · Поиск· Группы · Регистрация · Личные сообщения· Вход

Список разделов Аццкая Демократия
 
 
 

Раздел: Аццкая Демократия Особенности национальной работы или бывает иначе? 

Создана: 13 Сентября 2012 Чтв 10:35:32.
Раздел: "Аццкая Демократия"
Сообщений в теме: 146, просмотров: 22835

На страницу: Назад  1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10  Вперёд
  1. 13 Сентября 2012 Чтв 10:35:32
    Я работала в больших и маленьких конторах. В любом месте, где есть более 2 отделов и в этих отделах более 2 человек, начинаются разнообразные траблы с тем, чья это обязанность что-то делать. Большая часть времени уходит не на выполнение работы, а на выяснение отношений.
    Просто выполнить часть своей работы и передать ее в другой отдел никогда не получается - надо постоянно следить за ходом работы, "держать руку на пульсе", а проще все сделать самой.
    Если передать работу и не проконтролировать, то с вероятностью 50% ее просто не выполнят (не понял, сломалось, не хватило времени и т.д.) и даже не предупредят, с вероятностью 25% сделают неправильно (не туда, не то, не тому, забыли часть) и при хорошем раскладе выполнят с вероятностью 25%, но вынесут мозг параллельно (кому, сколько, зачем, куда).
    Плюс к этому постоянно что-то не работает (принтер, сеть, машина, гав. бух).
    Мы не любим бюрократию, но похоже на работе без не никак.

    Посыл руководства: "Мы выполняем одну задачу и должны выполнить ее максимально эффективно" обычно заканчивается бардаком. Нужна организация работы и четкое распределение обязанностей, а не давление на "ум, честь и совесть" сотрудников.

    Вот даже ОФ толком не работает уже сколько времени. Грустно :-(
  2. 13 Сентября 2012 Чтв 20:48:15
    чего тут думать, с такой правильностью шансов нет, правила игры таковы.
  3. 13 Сентября 2012 Чтв 20:49:33
    Тему, наверное, можно закрыть.
  4. 13 Сентября 2012 Чтв 20:50:06
    ceppro писал : чего тут думать, с такой правильностью шансов нет, правила игры таковы.


    Тогда жду, когда изменятся правила. Смайлик :-)
  5. 13 Сентября 2012 Чтв 21:05:46
    Белая Мамба писала : смысла в болтологии не вижу, нужно один раз четко описать бизнес-процессы, найти лишние элементы, добавить более рациональные пути продвижения информации и тогда всем будет более менее понятен механизм функционирования.

    в общем то правильно. но есть один момент. бизнесс-процессы, а также потоки информации иногда меняются, иногда изменяются кардинально. конечная точка в виде получателя инфы или возможно просто отчёт какой либо изменился и необходимо добавить в цепочку ещё одно звено.
    поэтому бизнесс-процессы нужно регулярно отслеживать, что есть прямая работа руководителя. А ещё лучше, перед тем как ввести какое либо новшество собрать задействованных в этом процессе людей и всем обяснить что что-то новое вводится. возможно собравшиеся предложат иной вариант изменения бизнесс процесса. А ещё важно чтобы потом линейные руководители донесли до непосредственных исполнителей принятые изменения. Иначе всё принятое теряет смысл.
  6. 13 Сентября 2012 Чтв 21:40:57
    Эрхафан писал :
    просто Паха писал ... :добавлю свои пять копеек: проблема коммуникации - это когда админу говорят, что надо сделать, а не то, что хотят получить.
    Паха, ну разные бывают админы-то Смайлик :-) Я видел и эникейщиков, уверенных, что они - админы.
    так может и стоит обратить внимание на то, что одни думают, что могут админить, а другие - ставить задачи. не, даже не ставить задачи, а сразу говорить их решение. хотя, может в этом и есть смысл именно вопроса, заданного в названии темы?
    сорри, долго не был в теме, бо только что приехал с хоккея.

    походу кого-то разгневал: тока хотел отредактировать пост, как снова проблемы на движке форума...
  7. 13 Сентября 2012 Чтв 22:03:28
    Rubashkin писал :в общем то правильно. но есть один момент. бизнесс-процессы, а также потоки информации иногда меняются, иногда изменяются кардинально. конечная точка в виде получателя инфы или возможно просто отчёт какой либо изменился и необходимо добавить в цепочку ещё одно звено.
    может и не совсем в тему, но сразу вспомнил это:

    xxx: А чем отличается производство ПО от производства чего угодно другого?
    yyy: Тем, что никому в голову не придет после установки лифта заявить "блин, слушайте, а давайте лифт будет еще и по горизонтали перемещаться на каждом этаже, и еще вот двери хотим чтобы не как обычно, а как лепестки диафрагмы открывались - там совсем же чуть-чуть поменять"
  8. 13 Сентября 2012 Чтв 22:26:37
    Злыдня писала : ...
    Вот даже ОФ толком не работает уже сколько времени. Грустно :-(


    это ответ на поставленный вопрос.

    если глубоко копнуть, в любом месте, будет глубже, по сравнению с тем местом, где не копали!
    иными словами, либо копать, либо искать "где рыба гниёт не с головы." эээххх, всё так близко, всё так рядом... только вот, как говорится "локоть не укусишь!"

    Ну и вот, стало быть бежать! вопрос куда?!
  9. 13 Сентября 2012 Чтв 22:54:03
    никРЖУ писал :
    Ну и вот, стало быть бежать! вопрос куда?!


    [внешняя ссылка]
  10. 13 Сентября 2012 Чтв 23:18:09
    bouchon писал(а) :
    никРЖУ писал ... :
    Ну и вот, стало быть бежать! вопрос куда?!


    [внешняя ссылка]


    и что?! бежать туда, где можно смотреть ролики с ютуба?!

    изложите Ваши мысли в печатной форме. У Вас, это хорошо получается. ТОЛЬКО Кратко!
  11. 13 Сентября 2012 Чтв 23:24:01
    никРЖУ писал :
    и что?! бежать туда, где можно смотреть ролики с ютуба?!

    изложите Ваши мысли в печатной форме. У Вас, это хорошо получается. ТОЛЬКО Кратко!



    Это к тому куда бежать. Музыка из хорошего фильма, классика 1984 года, называется Прохиндиада или Бег на месте. Думаю все смотрели. Персонаж Калягина (прохиндей в терминах 1984 года) просто изумительный менеджер/руководитель по современным понятиям.
  12. 13 Сентября 2012 Чтв 23:53:29
    bouchon писал(а) :
    никРЖУ писал ... :
    и что?! бежать туда, где можно смотреть ролики с ютуба?!

    изложите Ваши мысли в печатной форме. У Вас, это хорошо получается. ТОЛЬКО Кратко!



    Это к тому куда бежать. Музыка из хорошего фильма, классика 1984 года, называется Прохиндиада или Бег на месте. Думаю все смотрели. Персонаж Калягина (прохиндей в терминах 1984 года) просто изумительный менеджер/руководитель по современным понятиям.

    просто, даже Задорнов, в силу своих лет, и к тому же с Высшым Тех. образованием, совсем, не стремится работать по своему профилю. К слову, более того, менеджеров, называет коекакерами! Если Вы хотите еще что-то добавить про менеджеров, пожалуйста!
    между прочим, Задорнов, многое цитирует из Интернета.
    п.с. Напечатанное мною, мною проверенно! Мною не подписано! Норм
  13. 14 Сентября 2012 Птн 6:50:52
    никРЖУ писал :между прочим, Задорнов, многое цитирует из Интернета.
    историю про лампочку во рту читал ещё в фидошке. потом услышал в его исполнении по телеку.
  14. 14 Сентября 2012 Птн 9:39:00
    ceppro писал : Проблема коммуникации, безусловно, есть, но есть и намеренная подготовка соломки.

    может это такая "хитрость российского бизнесмена"?

    Думаю это желание начальника оставаться в глазах подчинённых непогрешимым и самым умным, который всё знает как надо, но тупые подчинённые его не хотят слушать и делают всё по своему. Думаю это некая личностная особенность человека, и он ведёт себя так же и не будучи начальником.
  15. 14 Сентября 2012 Птн 9:41:08
    пару раз штрафануть весь отдел и дело в шляпе
  16. 14 Сентября 2012 Птн 10:39:20
    Brungilda писала : пару раз штрафануть весь отдел и дело в шляпе
    чтобы штрафануть, нужно, чтобы были вкруг прописаны все должностные. если бы они были прописаны, сранно было бы штрафовать весь отдел, потому что всегда было бы можно понять,чей конкретно косяк. Confused
На страницу: Назад  1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10  Вперёд