Уволили за калым. 

Скоро женюсь писал : Каждая уважающая себя фирма борется за свою репутацию.

Один из репутационных пунктов, это зарплата работников!

Как страдала репутация рекламной конторки, если ее сотрудник подрабатывает в СВОЕ время, вот если клентов сливала (а на этом тоже можно неплохо иметь), тогда понятно

Скоро женюсь писал : Каждая уважающая себя фирма борется за свою репутацию. У сотрудников должна быть хоть какая-то корпоративная этика. Если история действительно правдивая (и вообще существовала), то считаю что работодатель поступил правильно.

чем дальше в лес, тем больше дров
какая тут нафиг этика? не смешите нас

Скоро женюсь писал : Каждая уважающая себя фирма борется за свою репутацию. У сотрудников должна быть хоть какая-то корпоративная этика. Если история действительно правдивая (и вообще существовала), то считаю что работодатель поступил правильно.

Фантазиям нет предела.
Я не хочу рассуждать на тему, как наши фирмы борются за свою репутацию. Подавляющее большинство из них даже "словов" таких не знают.
О корпоративной этике сотрудников. Предприниматель может говорить о корпоративной этике только тогда, когда обеспечит полную социальную защищенность сотрудника фирмы.
Чтобы обеспечить уровень соцзащищенности 25 летней давности, как "при нищих Советах", зарплата сотрудника должна быть 90-100 тыс. рублей, в зависимости от региона.
Тогда, и только тогда, предприниматель может говорить о корпоративной этике, о чести, совести, и достоинстве своего сотрудника. Далее, по заявлениям наших предпринимателей, частник более эффективно управляет экономикой, чем государство. Значит, зарплату в 90-100 тыс рублей можно признать минимальной, так как такая зарплата поддерживает уровень соцзащиты в период неэффективного руления экономикой. Раз предприниматели экономикой рулят более эффективно, чем государство, то и зарплата, соответсвенно, должна быть выше ста тысяч рублей.
Исходя из вышеизложенного, основной закон современной корпоративной этики можно сформулировать так: " Не ворует - Герой Капиталистического Труда. А если еще и работает - то тут уже минимум Дважды Герой Капиталистического Труда."
Кто не согласен - опровергайте.

RRRы(дубль) писал :

Скоро женюсь писал ... : Каждая уважающая себя фирма борется за свою репутацию.

Один из репутационных пунктов, это зарплата работников!

+1000 Это главный репутационный пункт! При хорошей зарплате ни один менагер не будет в грязном гараже клеить пленку, ему надо изучать новые методы работы, которые каждый день надо усовершенствовать, чтобы быть впереди других или хотя бы не отстать.

remont55 писал : При хорошей зарплате ни один менагер не будет в грязном гараже клеить пленку

У менагеров обычно не бывает "зарплат". У них процент.

Лучше бы самих манагеров не было. Ей богу самая бесполезная профессия.

Когда рукотдел отбирает у манагеров всех перспективных клиентов - это называется корпоративная этика?

Stepan K писал : У менагеров обычно не бывает "зарплат". У них процент.

2. Виды заработной платы, формы оплаты труда.
Существуют 2 вида заработной платы: основная и дополнительная.

В соответствии со статьей 83 КЗОТ РФ в зависимости от количества труда и времени различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную.
Книшки читай иногда, ладна?

remont55 писал :
Книшки читай иногда, ладна?

Да кто такие книжки сейчас читает?

Скоро женюсь писал :
Да кто такие книжки сейчас читает?

Потому менагеры и тупые и бесполезные. А если бы они читали книжки, да знали бы все технологические тонкости производства, да вникали бы во все процессы - тогда бы они были нужными и полезными руководителями. Их же потому и назвали менагерами, что они кроме СПИД-Инфо ни хрена не читали. Это ж фраза из немецких порнофильмов - "Меня, Герр!"

посади продавца на повременную зарплату, он .опу от стула не оторвет! как и многие из вас, тебе человек дает работу, так работай, а не права качай! не нравится иди на биржу!

Ремон 55, у вас есть менагеры?

7 лет запиваю водку пивом писал :Я честно удивился - а работодателю то какая разница? Она отвечает, что он хочет, чтоб она продавала его рекламные площади, а не тупо банчила пленкой причем на себя.

И что же тут удивительного? Работодатель действительно хочет, чтобы место его работник делал то, что от него требуется, а не занимал ресурсы компании (рабочее место, обучение, коммуникации, оклад и т.д.)

Им действительно не по пути: работодателю пожелаем успехов в поисках нормальных работников, а девочки в индивидуальном предпринимательстве (и пусть не забудет потом поблагодарить своего бывшего босса за такую наводку)

омич58 писал : посади продавца на повременную зарплату, он .опу от стула не оторвет! как и многие из вас, тебе человек дает работу, так работай, а не права качай! не нравится иди на биржу!

у вас такая фишка, что не фраза, то не в тему?