приму на работу 1-2 человек 

Xoat писал : А после испытательного срока кидают. Время сейчас без совести

не, в этой конторе такого не будет, у них текучки нету ни по одной вакансии.
"Кинут" если ты: лодырь, бездарь, не любишь варганную музыку, проявляешь слабохарактерность в отношении излишнего табако-алкого потребления. )))

какой рабочий график?

зачитал сайтец Самоварчика, узнал много полезного(но не то чем занимается контора):

...опаздали, потому что мы с Захаром ездили за ковром.
Потом долго искали в ленте продукты... А в это время остальные ждали нас у галактики и катались с горки

решили ходить на 2 часа, так успеваешь и поесть и попариться много и поговорить.

В общем интересного было вчера много: на моём столе скопилось куча бумаг. нет. не просто куча. там даже бумаги за январь 2009. тоесть очень много.
и с системного блока они уже стали падать на пол. Поэтому мы с Денисом поехали за... новым столом, а вы как думаете?

Командировался в москву 23.12.2009

Тут сыро и серо. Говорят летом много лучше.
Вылетал из Омска, было -34, прилетел, выхожу - за бортом 0 градусов. Тепло!

Самолёт аэробус 319 зелёный такой, эконом класс. Сидеть пришлось посередине (сиденья по три в ряд). Лучше бы сидел у окошка.

С пятницы по понидельник ездил в командировку в Екатеринбург на тему PHP движка PunBB-PE
но тут реч не об этом, а о дисках для BMW

Дело в том, что у автора движка автомобиль BMW 3-й серии в кузове e46, и мне он очень понравился (авто).
Так вот, есть мнение что 3er моделям не идут слишком уж диски большого радиуса, которые более уместны 7er

* Обои должны радовать глаз. Сегодня встречается достаточно много обоев, в которых есть черты агрессивности, а это уже не очень хорошо. Помните, что обои вы будете видеть достаточно часто, и вид на полуразрушенные здания или военных роботов со временем может повлиять если не на ваше состояние психики, то на ваше настроение точно. Поэтому лучше остановить свой выбор на позитивных обоях.


произвело странное впечатление, мягко говоря...
автор неадекватен, ИМХО

jump рекомендую изучать предмет глубже. Вы поверхностны.

Обратите внимание на счётчик сообщений сайта. дальше - включите голову и додумайтесь что есть скрытые разделы.

и еще - зачем Вы критикуете мой блог? Это как-то связано с работой которую я предлогаю?

только не надо тут влеплять щас про ваши представления о том что это мол сайт компании и что на нём должно быть сразу понятно чем занимается фирма, и что там должны быть стандартные разделы аля "про нас", "вакансии", "направления деятельности" и т.п.

Это не Вам решать каким Мы видим Наш сайт, поэтому рекомендую просто пройти мимо. То что Вы написали - глупо и поверхностно.
Спасибо за внимание.

leo2000
10:00-20:00 два выходных в неделю.
инициативные проекты вознаграждаются, неоднократные ошибки - штрафуются.

вообще мне интересен человек, который бкдет заниматься своим делом.
Не присылайте анкету если вы "просто это умеете", или считаете что это не сложная работа.
Мне не нужен человек укоторого отсутствует желание развиваться. Мне не нужен эникейщик.

В общем всем товарищам, которые сознательно или нет пытаются запрудить тему эмоциональной критикой я скажу вот что:

Ребята мне нужны лучшие.
Я рискую, чтобы их найти. Я не собираюсь рисковать слишком многими ресурсами. потому что чтобы найти достойных считаю этого достаточным.
На не достойных тратить больше мне жалко.

Когда вы брыжа слюной кричите тут про моё жлобство и необоснованность оплаты, то Вы должны понять - я назначил срок 1 месяц. Это то чем рискуете Вы. Если вы не искренне относитесь к своей работе.
Я рискую 5 килорублями.

Я не хочу рисковать большим и поэтому не соглашусь на другие условия.
Если Вы не хотите рисковать 1 месяцем - просто найдите условия лучше, в чём проблема?

Зачем пытаться меня переубедить? это бесполезно. да и не нужно.

Еще одно скажу: самым глупым в высказываниях людей, которые пытаются меня "приопустить" я вижу суперпозицию "я идеальный сотрудник". Тоесть представляя как Вы будете работать, вы по умолчанию считаете что ваша работа отличного качества и отношение к ней у вас ответственное и искреннее.

Это часто не так. Причина может быть разной: коллектив не удался, не нравятся чьи то взгляды, ктото мешает сосредоточиться и т.п.

Все это вы итоге приводит к тому, чо сотрудник не производит максимальное количество труда, а изображает трудовую деятельность симптомами усталости, нервами и жалобами на условия труда.

В то время как любой, даже очень жадный руководитель все равно снабдит сотрудника качественными инструментами и условиями труда, потому что понимает что именно от того зависит количества результирующего продукта.

И это, извините, нытьё говорит только о том что человек умеет очень хооршо изображать трудовую деятельность.
Там, где надо решить задачу, человек такой будет искать причину, почему он задачу не выполнил. Привводить в обоснование должностные инструкции. рассказывать что то-то и то-то он делать не обязан и т.п.

А результата нет.

я не надеюсь что Вы об этом сейчас подумаете. но некоторые из вас со временем окажутся "в шкуре" руководителя и многое поймут. И вот им то станет стыдно за то нытьё, которое они здесь писали.

mikola\_LS
кстати да! но щас варганом не пользуюсь на работе, чтобы не мешать никому :)


ах, да, и, чтобы никто лишнего не подумал.
Ребята с огромным опытом, считающие себя лучшими. Вы не лучшие.
Лучший это когда приходит студент, а через, скажем 4 месяца он разбирается в системе так, что не совершает ни одной ошибки ни при внедрении нескольких рабочих станций в сеть, ни при планировании топологии сети, скажем. ни при моделировании (да-да, именно на этом этапе) тонких ньюансов в документообороте. Вобщем это именно тот человек, которому работа понравилась и он старается с каждым проектом.
Для кого рутины - минимум, и ту он автоматизирует. Для которого очевидно что не стоит 20 раз делать одно и то же, а лучше записать алгоритм, и распараллелить на группу типовую задачу...
перечислять могу и дальше...

niikto писал : кстати да! но щас варганом не пользуюсь на работе, чтобы не мешать никому :)

т.е. коллектив выразил недовольство? :))))

мои - нет. но некоторые в другой организации - да, и я подумал что мои просто стесняются мне сказать :)

Вы очень грамотно как работодатель поступаете, но это если вам нужен молодой специалист, без опыта.
А если искать грамотного сотрудника, то следует предлагать заработок повыше, ведь тогда человек сам будет стараться стремиться удержаться за эту работу. )

jump писал : ...За месяц не реально проверить работоспособность человека. Он может притвориться что соблюдает субординацию, имеет рвение и не имеет вредных привычек, а через пол года начнёт исходить истериками и напрягать/подводить команду...

налицо недееспособность организации, которая вышеуказанный неадкват принимает к себе на работу...

каков поп такой и приход(с)

Ничего не знаю, я как то прошёл испытательный за месяц и не разочаровал, на нынешней работе, коллега прошел испытательный за месяц и уже год как работает ... кароче народ, в омске либо свой бизнес развивайте, либо ... ищите работу в городах типа москвы, питера, ебурга или Нск
из всех ит-спецов мне кажется в омске только программеры "сосать" не будут, они могут работать удаленно или легко найти работу в другом городе

Ребят, простите конечно за оффтоп, но пора не просто поднимать тему з/п в гомске, пора прекращать работать за такой мизер!!!

Расскажу на примерах Джедаев (или диджеев, как вам угодно)...

В нашем гомске ставка "резидента" составляет в среднем 700 рэ за выход (с 22.00 - 6.00) - самая низкая по Сибирскому региону!
При условии, что меня не знает никто, скажем, в соседнем Н-ске, средняя цена (за сет длиной 120 минут), например, 1000 целковых...

Вопрос на сообразительность: буду ли я работать в Омске, или брошу все силы на покорение Н-ска?????

Отписал в личку

Fotobum писал : Отписал в личку

1)мне лень думать над тем, что такое "ДСТ" и "ЦСБ"
2) там четко указано куда слать резюме.

вывод - вы не приняты.


Глупышка вы совершенно правы, но, почему считаете что опытный человек и грамотный человек - это одно и то же? Признайтесь, Вам просто было лень читать 5 страниц? Мне тоже было бы лень :)

dima0785 Если с Вами и Вашим другом работодателям повезло, это не значит что за месяц они проверили и 100\% убедились в вашем отношении к работе. Это значит что через месяц они решили рискнуть большей суммой. И вполне себе может не промахнулись :)

nEpOrAdiO
Есть условия рунка. а есть жадные работодатели - кому как повезёт.
Если бизнес-модель предполагает уровень прибыли из которого можно выделить зарплату в, скажем 10000, то не стоит воевать с работодателем, может просто найти другого.
В любом случае состояние войны с работодателем приведёт к чему то нехорошему/некомфортному.
предлагаете суицид?

Однозначно уровень самооценки у работодателя "повышенный".

Тут вопрос на самом деле стоит просто.

Нормальный опытный, разбирающийся человек пройдет мимо такого предложения в 99\% случаев. Особенно обратив внимание на "воспаленное самолюбие".

Поэтому основной клиент - студенты. Им 5000 рублей в радость, все интересно, все в новинку!!!

Так что рынок всех рассудит.

Junkie27 писал : Однозначно уровень самооценки у работодателя "повышенный".

Тут вопрос на самом деле стоит просто.

Нормальный опытный, разбирающийся человек пройдет мимо такого предложения в 99\% случаев. Особенно обратив внимание на "воспаленное самолюбие".

Поэтому основной клиент - студенты. Им 5000 рублей в радость, все интересно, все в новинку!!!

Так что рынок всех рассудит.

Я тоже как то одно время искал на работу таких же студентов и за такую минимум зарплату.. скажу честно не те приходили ( а только лишь потому что не было времени на их обучение) да если их обучить и повысить зарплату то конечно получится то что хотел. Но только если есть время на их обучение...