Юриспруденция
Нет КЗОТа под рукой - подскажите....
Создана: 05 Ноября 2002 Втр 8:03:00.
Раздел: "Юриспруденция"
Сообщений в теме: 3, просмотров: 967
-
05 Ноября 2002 Втр 8:03:00Человек устроился в контору... работал там на исп. сроке но ему не понравилось и он решил после месяца сам уйти. Написал заявление, на что ему сказали - "две недели отработаешь - отпустим без проблем". Он отработал 2 недели и пошел к начальству спросить про расчет и трудовую книжку. Вот что ему сказали - "кнужку я тебе отдам наверно, но вот поработать тебе еще надо... до тех пор пока мы замену не найдем! вот тогда и получишь расчет, а иначе - даже и не мечтай".
Ваши комментарии? Как быть человеку? Его уже ждут на другом месте. -
05 Ноября 2002 Втр 9:38:00В соответствии с п.4 ст. 71 Трудового Кодекса РФ" если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в ПИСЬМЕННОЙ форме за ТРИ дня", таким образом требование о том, чтобы ты отрабатывал две недели и более, является незаконным.
Согласно п.2 ст. 62 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ) трудовую книжку, и, кроме того, копии документов, связанные с работой, по письменному заявлению работника.
Расчет с увольняющимся работником также производится в день увольнения (ст. 140 ТК)
Кроме того, "Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудится, в частности, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки" (ст. 234 ТК РФ)
Дабы обезопасить себя в таких ситуациях, лучше отправлять заявление об увольнении письмом с уведомлением о вручении, такое заявление работодателю будет гораздо труднее "потерять" -
