Юриспруденция
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Создана: 23 Июня 2013 Вск 4:06:00.
Раздел: "Юриспруденция"
Сообщений в теме: 7, просмотров: 1724
-
23 Июня 2013 Вск 4:06:00Вопрос:
Отработав 1 год на заводе и при этом ни разу не сходя в отпуск, собрался увольняться. Хотелось бы узнать - как должна рассчитываться и должна ли вообще иметь место компенсация за этот неиспользованный отпуск?
По идее отпуск положен на 2 недели раз в 6 месяцев, но идут ли первые полгода работы в учет этого отпуска? Т.е. компенсировать мне должны будут 2 недели отпуска или 4? -
23 Июня 2013 Вск 10:22:31Нужно смотреть условия трудового договора, если у вас предусмотрен отпуск, то по идее должны оплатить по средниму за два года заработку.
-
23 Июня 2013 Вск 12:35:25Условия договора не могут противоречить ТК РФ. и среднее не за 2 года, а за один. 2 предыдущих года это для больничных
-
-
23 Июня 2013 Вск 14:01:48
Согласно ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При этом не делается исключений для работающих по срочному трудовому договору, кроме случаев, когда он заключается на срок до 2 месяцев или для выполнения сезонных работ в соответствии со ст. ст. 291 и 295 ТК РФ.
Коровка, кто дал вам диплом? Вы-таки найдите этого человека и плюньте ему в морду!
ТС - вам должны заплатить за неиспользованный отпуск из расчёта 28 дней за год, пропорционально всему отработанному времени. Действительно, как выше говорили: "по 2,33 дня за каждый месяц", исходя из среднего заработка за прошедший календарный год.
А вот вся методика расчёта:
[внешняя ссылка] -
23 Июня 2013 Вск 14:33:27
не, тд обычный, хотел это написать, но забыл видимо.
Цитата
:ТС - вам должны заплатить за неиспользованный отпуск из расчёта 28 дней за год, пропорционально всему отработанному времени. Действительно, как выше говорили: "по 2,33 дня за каждый месяц", исходя из среднего заработка за прошедший календарный год.
Цитата :по 2,33 дня за каждый месяц. итого 28 дней
благодарю
