Юриспруденция
Задержка заработной платы
Создана: 24 Ноября 2009 Втр 19:01:54.
Раздел: "Юриспруденция"
Сообщений в теме: 11, просмотров: 2257
-
24 Ноября 2009 Втр 19:01:54Подскажите, пожалуйста, я не сведущ в таких делах.
При трудоустройстве на работу мне обещали зарплату 2 раза в месяц без задержек, все шло хорошо до поры до времени.
Сейчас конец ноября, я до сих пор не получил зарплату за сентябрь и октябрь. На просьбы выдать деньги отвечают, естественно, что денег нет.
Вчера мне показывают табель выплат за сентябрь, в котором значится, что я, якобы, получил всю сумму. Я нахожусь абсолютно в здравом рассудке и точно знаю когда и сколько со мной рассчитывались.
При получении з/п обычно нужно было писать сумму и роспись на клочке бумаги и отдавать бухгалтеру - это единственное доказательство, так как клочка за сентябрь там быть не может.
Также идут разговоры о том, что мне могут дать штраф за задержку какой то работы, неизвестно какой давности. Я работаю на дому и никаких сроков на работу мне никто никогда не устанавливал, тем более что ее выполнение зависит далеко не от меня одного.
Минус в том, что в моем трудовом договоре стоит минимальный размер оплаты труда, и я не знаю насколько это может быть им на руку. Заявление на увольнение я уже написал.
Подскажите, пожалуйста, кто понимает в таких вопросах, что делать теперь, какие заявления писать и тд. Я сам с таким сталкиваюсь первый раз в жизни. -
24 Ноября 2009 Втр 21:31:33Где то на ул. Певцова инспекция по труду. Идти туда, может чем-то помогут
-
24 Ноября 2009 Втр 23:06:53Лучше почитать свой договор и трудовой кодекс...там написаны условия задержки зарплаты. точно говорить о сроках невозврата не буду
-
25 Ноября 2009 Срд 2:15:56медвутин писал(а)
:Подскажите, пожалуйста, кто понимает в таких вопросах, что делать теперь, какие заявления писать и тд. Я сам с таким сталкиваюсь первый раз в жизни.
Забей и не связывайся, всё равно они в аду сгорят. Пусть выдадут по минималке, как сами написали. По бумажкам больше не выкружишь - договор есть договор. А по закону одно дрочево будет, тока нервы трепать.
Нада было сидеть на месте и тратить время на поиски новой работы. Потом дождацца з/п и тихо свалить сразу после неё. Вероятно у конторы бабло ещё в запасе останецца, так что и остаток по увольнению получишь. -
25 Ноября 2009 Срд 9:48:52
Эээ нееее, я бы такому работодателю помимо судебных баталий устроил антирекламу в и-нете. Если нет желания "собственноручно" разделаться с мошениками - обратитесь к адвокату. Он научит Вас в том числе и как моральный ущерб взыскать... -
25 Ноября 2009 Срд 10:10:15Great\_Alexander писал(а) :
Эээ нееее, я бы такому работодателю помимо судебных баталий устроил антирекламу в и-нете.
Самому не смешно? Много ли людей при устройстве на работу лезут в инет искать информацию об работодателе?
Цитата :Если нет желания "собственноручно" разделаться с мошениками - обратитесь к адвокату. Он научит Вас в том числе и как моральный ущерб взыскать...
Да, за некоторую сумму вы получите глубокое моральное удовлетворение, в виду того что суд примет решение в вашу пользу. Правда денег вам фирма все равно не заплатит. -
25 Ноября 2009 Срд 12:10:23AlexKozlov писал : Много ли людей при устройстве на работу лезут в инет искать информацию об работодателе?
Ну, кто не собирает информации о потенциальном работодателе - пущай потом не ноет, что его кинули...
Цитата : Да, за некоторую сумму вы получите глубокое моральное удовлетворение, в виду того что суд примет решение в вашу пользу. Правда денег вам фирма все равно не заплатит.
Да куда они денуться? -
25 Ноября 2009 Срд 12:32:17Great\_Alexander писал(а) :
Ну, кто не собирает информации о потенциальном работодателе - пущай потом не ноет, что его кинули...
Цитата ... : Да, за некоторую сумму вы получите глубокое моральное удовлетворение, в виду того что суд примет решение в вашу пользу. Правда денег вам фирма все равно не заплатит.
Да куда они денуться?
Ну, кто 2 месяца работает бесплатно - тоже пусть не ноет: через какой срок по кзоту имеешь право приостановить работу? Вот и соблюдай.
Если фирма банкрот, денег на счету ноль, а имущества - стол и пара стульев - забудьте про свою зряплату. -
25 Ноября 2009 Срд 12:54:09да тут правда однозначно на твоей стороне.........2 месяца просрочили срок нарушили трудовой кодекс..плюс пеня накладывается на работодателя типа пользование чужими денежными средствами в гражданке...0,3 процента вроди...Я думаю стоит обратиться с письменным заявление с указанием норм ТК РФ в соответствии с которыми твои права как работника нарушены и нарушен трудовой договор,посмотри что ответит работодатель в письменном виде....а уж потом можешь звонить на певцова 13 специалисту и обсуждать все моменты.Сейчас практика в некоторых регионах такова что не только адиминстративная ответственность накладывается на руководителя но и уголовная ответственность если нарушения существенные вплоть до приостановке деятельности организации.Только одно надо запомнить что у васм очень специфичная работа -надомник....здесь есть свои особенности и подвоные камни
-
02 Декабря 2009 Срд 9:48:50Если еще актуально!
1. Вы можете, написав заявление и зарегистрировав его у секретаря/офис-менеджера или послав по почте письмом с уведомлением, объявить забастовку и не выходить на работу до полной выплаты з/п. Время забастовки называется вынужденым прогулом по вине работодателя и оплачивается в размере 2/3 от оклада/тарифнй ставки. Так же необходимо уведомить о своей забастовке инспекцию по труду (ул. Певцова, 13).
2. Вы можете уволиться с работы и подать на работодателя в суд. Имея даже одного свидетеля из числа сотрудников (бывших сотрудников) вы можете предъявить иск работодателю по взысканию задолженности по з/п, в том числе "черной". Основанием для взыскания "черной" з/п будут свидетельские показания и ваш (собственноручный) расчет.
Дела по выплате з/п решает мировой судья по вашему округу.
3. Надомный труд - такой же труд как все остальные. Каких-либо особенностей в его оплате или рассмотрении в суде нет. -
02 Декабря 2009 Срд 12:09:21Беги бегом в прокуратуру по месту регистрации работодателя. если все как ты говоришь, то тебе ничего кроме заявления делать не нужно будет. Невыплата заработной платы сроком более 2 месяцев уголовно наказуемое преступление (при определенных условиях конечно). Такие факты сейчас на особом контроле в прокуратуре. Можешь просто сходить проконсультироваться с дежурным прокурором.
Остальные мнения считаю сложнее, потому что нужно самому что-то делать. В прокуратуре проведут проверку, соберут все необходимые запросы и документы, которые ты сможешь затем использовать в суде. При чем все это бесплатно
