Index · Правила · Поиск· Группы · Регистрация · Личные сообщения· Вход

Список разделов Нужна помощь
 
 
 

Раздел: Нужна помощь Уволили с работы помогите разобраться в ситуации 

Создана: 19 Января 2009 Пон 3:54:52.
Раздел: "Нужна помощь"
Сообщений в теме: 25, просмотров: 4341

На страницу: Назад  1, 2  Вперёд
  1. 19 Января 2009 Пон 3:54:52
    Вообщем ситуация следующаяя:

    При поступлении на работу отдавал в отдел кадров трудовую, копию пенсионого и пачпорта. Проработам там 4 месяца, уволили по причине (смотрел фильм на ноутбуке). Начальница увидела и сказала "Молодой человек, вы свободны" (с) После сказала бехгалтеру сказать мне когда можно приехать за расчётом.

    Я не стал ни чего выяснять, бухгалтер отдала трудовую книжку(которая почему то оказалась у неё под ругой, под стопкой папок, хотя обычно все документы находятся у неё в шкафу) и сказала ...
    А мы тебя не оформляли официально... И тут я понял что я договор не подписывал и даже не просил его (тупо затупил)

    Так вот вопрос в слудующем, СТОИТ ли куда то (и куда следовательно...?) обращаться чтобы мне поставили отметку в трудовую и высчитали отпускные ну и компенсацию ... как я понимаю "смотреть фильм" это "не причина" по которой можно уволить или я не прав?
  2. TruthNV


    Частый гость


    Более 7 лет на форумеМуж.
    19 Января 2009 Пон 21:22:39
    а это где так можно устроится охранником, чтоб смотреть фильмы на ноутбуке и при этом имитировать охрану?

    или вы их смотрели в свободное от охраны время?
  3. 20 Января 2009 Втр 2:36:57
    Да там всё время свободное по идеи !!!

    Только вот не разрешали не книги читать не мобилой пользоваться не бук ) На что я стал забивать через неделю ... и в один прекрасный день попался начальнице на глаза и видимо у неё было не айс настроение !!!
    Ну а где это тайна, не хочу говорить Хех!
  4. 20 Января 2009 Втр 6:23:29
    Top_Bat'kovich писал(а) :начальница не разрешала пользоваться сотовой связью ни кому из персонала

    Что это за режим секретности
    Там документы с гос тайной? ))
  5. 20 Января 2009 Втр 11:43:45
    Штурманн писал :Что это за режим секретности
    Там документы с гос тайной? ))

    Если бы )))

    Она говорила я не против сотовой связи, но только не в рабочее время... Хотя сама трепалась всё время по мобиле)
  6. 07 Февраля 2009 Суб 21:30:12
    ну она на то и начальца, хочет халву ест, хочет пряники. А если серьезно, и вы готовы потратить энное количество времени на походы в инспекцию по труду, то вы выиграете. т.к. факт трудовых отношений состоялся несмотря на отстствие трудового договора. А для того, чтобы доказать что просмотр фильмов не входит в ваши должностные обязанности, вас должны были ознакомить ПОД РОСПИСЬ с должностной инструкцией, где это прописано. Да, можно высудить восстановление на работу и выплату среднего зароботка за вынжденные прогулы.дерзайте.
  7. 08 Февраля 2009 Вск 1:47:01
    Всем огромное, спасибо! Я подумал, что не стоит подымать бучу... Хотя начальнице это было бы полезно. Коллектив очень хороший, не хочу чтобы на них это отразилось. Хотя расчёт до сих пор не получил, говорят кризисс нет денег !)) Я так думаю увольнение было спланировано начальством ... Пусть останется на их совести Хех!
    Очень огромное спасибо всем кто помог мне ... Весьма нужная и полезная информация, возможно пригодиться не только мне !!!

    Буду сам себе начальник Хех!
  8. 08 Февраля 2009 Вск 6:36:47
    эмоции отмодерированы
  9. 13 Февраля 2009 Птн 18:05:23
    С точки зрения сотрудника кадровой службы можно сказать следующее:
    1. Не оформлен официально - пишешь заявление в трудинтспекцию (Певцова 13) о том. что в такой-то организации с тобой не были оформлены трудовые отношения установленом порядке. Прикладываешь доказательства - какие-либо бумаги, которые ты составлял в период работы (с подписями и печатью организации), показания сведетелей.
    2. Увольнение за просмотр фильма - сам просмотр не явлвется твоими должностными обязанностями, следовательно это нарушение трудовой дисциплины (ст. 81 ТК РФ "Расторжение ТД по иннициативе работодателя - однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Это может караться и выговором - если тебя любят и ценят на работе, и увольнением - если наоборот. Т.е НА УСМОТРЕНИЕ работодателя!!!).
    3. Компансация отпуска и запись в трудовую книжку - возможны, но если ты докажешь что ты там работал.
    4. Если ты докажешь. что работал, то работодателю грозит штраф, а тебе востановление в прежней должности и выплата компнесации за вынужденый простой.
  10. Paranoid


    Завсегдатай


    Более 10 лет на форумеМуж.
    13 Февраля 2009 Птн 19:30:45
    Хочу добавить что сослуживцы ваши - свидетели, и доказать это не так сложно, я как понимаю вы никуда не пойдете, это неправильно потому что из вас делают козла отпущения... Дайте людям узнать что у нас есть какие то гарантии и мы хоть как то защищены, работадатели вообще себя чувствуют безнаказанно и творят что хотят, не первый случай уже слышу.... А вот ограничение в курении это проблема... Вот за это я б тож посудился, только незнаю буду ли я прав, кто нибудь знает?? Расскажите.
  11. 13 Февраля 2009 Птн 21:19:09
    Только сегодня получил последнии деньги!!! Видать там дела совсем туго, спросил у людей кто там рабоатет, говорят ЗП урезали тыс на 2 !!!
    Я уже остыл и не хочу щас всё это подымать.

    Да и судиться нет желания и времени Хех!
На страницу: Назад  1, 2  Вперёд