Index · Правила · Поиск· Группы · Регистрация · Личные сообщения· Вход

Список разделов Нужна помощь
 
 
 

Раздел: Нужна помощь Подскажите, пожалуйста вруну! 

Создана: 03 Января 2008 Чтв 21:48:44.
Раздел: "Нужна помощь"
Сообщений в теме: 19, просмотров: 3591

На страницу: Назад  1, 2  Вперёд
  1. Dylaila D.


    Начинающий


    Более 7 лет на форумеЖен.
    03 Января 2008 Чтв 21:48:44
    Подскажите, пожалуйста!!

    В период поиска работы, давала потенциальным работодателям неверную информацию по поводу рабочего стажа, добавляла себе лишние полгода на одном ключевом рабочем месте, что, собственно, формальность.
    Сейчас, когда, как говорится, "петух клюнул" (читай: работодатель), во избежание возникновения неловких ситуаций и неприятных разговоров (именно на уровне "разговоров" т.к. успешно пройдены собеседования с несколькими руководителями + отличные результаты пройденных тестовых заданий, т.е. вопрос о снятии кандидатуры стоять не будет) думаю, было бы выходом переоформить трудовую книжку.
    Скажите, пожалуйста, возможно ли обратиться к предыдущему работодателю с просьбой вписать в новую книжку эти лишние полгода (контора "серая", т.е. никакая не гос, не крупная и не суперцентровая)?
    Возможно ли в принципе обращаться с такой просьбой, или это по определению бесперспективно?
  2. 03 Января 2008 Чтв 22:02:06
    Собственно от начальства зависит. У меня сотрудник просил справку для банка, так я ему накатал втрое больше, а когда посвонила СБ банка, подтвердил что этот сотрудник у нас пару лет как работает, хотя он 2 месяца отработать только успел.
  3. nik_pain


    Хранитель


    Более 7 лет на форумеМуж.
    03 Января 2008 Чтв 23:59:52
    Мохинации с бугалтерией и отделом кадров всегда череваты,последствиями которые в самый неподходящий момент вылазят.А воопсче согласен с мопедом,если начальник поймет то и переделаешь а если нет,то ....иди на страх и риск
  4. Dylaila D.


    Начинающий


    Более 7 лет на форумеЖен.
    04 Января 2008 Птн 5:09:51
    ну, собственно, да) что и остается - брать бутылку коньяку и ...идти на страх и риск)
  5. Dylaila D.


    Начинающий


    Более 7 лет на форумеЖен.
    04 Января 2008 Птн 15:24:07
    Но ведь предприятие все равно рискует, ставя свою печать и подпись сотрудника, да?

    А при оформлении в штат на новом месте работы работодатель может запросить где-нть в налоговой выписку о стаже на предыдущих местах работы??

    Или, упаси боже, она еще и приходит к нему автоматически??
  6. nik_pain


    Хранитель


    Более 7 лет на форумеМуж.
    04 Января 2008 Птн 17:43:54
    Мама же учила не врать а ты не слушала!.Теперь расхлебывай.Ну а воопсче у тя все равно другого вврианта нет.(я так понял)так что дерзай.
    У нас не америка какая-нибудь чтоб работодатель узнав о нечестности работника загнобил его так чтоб тот ни куда не мог устроиться!
  7. Dylaila D.


    Начинающий


    Более 7 лет на форумеЖен.
    06 Января 2008 Вск 17:59:32
    Спасибо всем, кто ответил.
    По-прежнему жду подсказок и советов.
  8. 07 Января 2008 Пон 11:45:38
    Dylaila D. писала :Спасибо всем, кто ответил.
    По-прежнему жду подсказок и советов.


    работа не ждёт..
    смотри, а то пока будешь "врать" поезд уйдёт.

    Удачи!

    \про года на память не чего неговарю.. так и пишу два года там, год там, пять лет тут и тут без двух месяцев примерно два.. а когда на руках документы работадатель сам рассмотрит.. и кто му же если Вы устроили его по всем критериям (как сказали все тесты пройдены) то не думаю что он.. но вот что если потом узнает, что ради этого подправляли.. "отделка.." так что думаю потом можно и проверить будет.. "а не подправила ли она ещё чего?.."
    дело Ваше.\
  9. 07 Января 2008 Пон 16:50:14
    ...
    На самом деле работодателю не выгодно Вам переделывать трудовую, это в конце концов официальный документ, даже за бутылку коньяка, потому как рано или поздно работодателю подделка этого самого документа может выйти боком
    ...
    Не проще ли сказать нанимателю что работали там неофициально, а на старой работе за бутылочку коньяка попросить реккомендательное письмо с указанием необходимых Вам сроков работы - и волки и овцы
    ...
    Врать - так красиво и правдиво )
  10. Alisa_Lisa


    Частый гость


    Более 7 лет на форумеЖен.
    07 Января 2008 Пон 21:44:28
    Вобщем Лючистый очень дельно посоветовал. Бывший работодатель вряд ли возьмет на себя ответственность вписывать стаж, которого нет. Сейчас очень легко всё это проверить. Все данные сдаются каждым работодателем на каждого работника персонально в пенсионный фонд, если не ошибаюсь с 2001 года. И Ваш стаж должен был быть уже подтверждён уже давно и Вас должен был уведомить об этом официально отдел кадров на предыдущем рабочем месте.
  11. Dylaila D.


    Начинающий


    Более 7 лет на форумеЖен.
    07 Января 2008 Пон 23:05:33
    Лючистый, большое Вам спасибо! Очень хороший совет))

    Vector
    Цитата :работа не ждёт..
    смотри, а то пока будешь "врать" поезд уйдёт.


    Так каникулы ж, батенька Смайлик :-)

    Alisa Lisa
    подскажите, а так, для справки, в любом случае все предыдущие сведения попадают к нынешнему работодателю?
  12. 07 Января 2008 Пон 23:41:36
    Dylaila D. писала :Лючистый, большое Вам спасибо! Очень хороший совет))

    кушайте с вареньем =)
    ...
    Dylaila D. писала :
    подскажите, а так, для справки, в любом случае все предыдущие сведения попадают к нынешнему работодателю?

    это по желанию нового работодателя (а это может быть далеко не последний) делается официальный письменный запрос в налоговую
    кстати при оформлении крупного кредита Вы предоставляете также заверенную работодателем копию трудовой, после чего данные о Вашем стаже могут запросить в налоговую и т. д.
    ...
    И кстати расскажите по секрету куда устраиваетесь
    ...
  13. Dylaila D.


    Начинающий


    Более 7 лет на форумеЖен.
    08 Января 2008 Втр 4:19:20
    Лючистый
    В медиа-холдинг, помощником к двум руководителям.
  14. Dylaila D.


    Начинающий


    Более 7 лет на форумеЖен.
    08 Января 2008 Втр 18:33:01
    А вот еще вопрос, может быть подскажут люди, знакомые с "кодексом чести", главенствующим в отделе HR:

    Существует ли в отделе кадров обыкновение тщательно и досконально сверять данные из трудовой книжки с, скажем, заполненной кандидатом анкетой или присланным резюме?

    Заранее спасибо))
  15. Dylaila D.


    Начинающий


    Более 7 лет на форумеЖен.
    09 Января 2008 Срд 13:36:41
    И еще: не может ли вызвать подозрения рассказ о том, что на надписанные после зафиксированного стажа полгода приходятся: мое содействие фирме, пока не был найден сотрудник на замену, время, ушедшее на подготовку вновь пришедшего сотрудника, и подмена оного в случае необходимости? ?
На страницу: Назад  1, 2  Вперёд