Index · Правила · Поиск· Группы · Регистрация · Личные сообщения· Вход

Список разделов Юриспруденция
 
 
 

Раздел: Юриспруденция Приказ о сокращении шт. (ч-сти) должен ли быть "вывешен"? 

Создана: 31 Марта 2016 Чтв 20:23:53.
Раздел: "Юриспруденция"
Сообщений в теме: 31 (+5), просмотров: 5577

На страницу: Назад  1, 2, 3  Вперёд

  1. --- сообщение не готово --- обновите страницу, здесь будет текст сообщения ---
  2. 02 Апреля 2016 Суб 9:40:18
    Никiта М. писал : А завтра работник скажет, что почта не его, ни на какие письма он не отвечал. И тогда смело можно будет увольнять юриста.

    юрист у нас не работает, это наш клиент, поэтому мы у него периодически спрашиваем кое-что
    т.е. понятно, что никакой ответственности за данный "совет" он не несёт
    у нас контора маленькая: 4 сотрудника, нафига на такую пропасть народа ещё и юриста держать?
    с этой девушкой всё понятно:1)написала на три месяца "без содержания", в назначенный день не вышла 2)дали срок месяц для выхода на работу 3)просила продлить "без содержания" на неопределённое время!!! чтобы шёл стаж 4)директор естественно отказала, написали уведомление об увольнение с такого-то числа (около 5 месяцев с момента первого невыхода на работу) 5)согласилась, написала письмо, что ознакомлена.
    Сейчас и поныне там...
    Может ли подать в суд? никогда ничего не исключаю. Пусть сначала в Россию вернётся :)
На страницу: Назад  1, 2, 3  Вперёд