Юриспруденция
Приказ о сокращении шт. (ч-сти) должен ли быть "вывешен"?
Создана: 31 Марта 2016 Чтв 20:23:53.
Раздел: "Юриспруденция"
Сообщений в теме: 31 (+5), просмотров: 6828
-
31 Марта 2016 Чтв 20:23:53Собственно вопрос ( в интернетах не нашел ответа)
Для "сокращения" требуется соблюсти процедуру:
1. решение о сокращении
Для этого надо оформить приказ:
<или>об изменении штатного расписания, если из него совсем исключаются какие-то должности (сокращение штата);
<или>о сокращении численности работников, если уменьшается количество работников по всем или некоторым должностям (сокращение численности).
Но нередко эти мероприятия проводятся одновременно, тогда все объединяется в одном приказе. Этим же приказом имеет смысл утвердить комиссию из числа сотрудников организации, которая будет заниматься...
2. Уведомить о сокращении орган занятости надо, даже если вы сокращаете всего одного работника....
3. Вручить уведомление работнику
Каждого сокращаемого работника надо предупредить о предстоящем увольнении письменно и под роспись. Вручить уведомление надо...
Ну и там еще нюансы...
Вот... теперь собственно вопрос тот приказ что в п.1 = его обязаны доводить до всего коллектива (путем вывешивания скажем или прочтение под роспись)?
Его должны показать "сокращяемому" (а еще лучше - можно ли требовать заверенную копию приказа из п.1 или могут "выпиской" из отмазаться)?
К уведомлению о "сокращении" прикладывают уведомление об отсутствии свободных вакансий... А как это можно документально подтвердить (запросить заверенную "штатку" на дату приказа)?
-
31 Марта 2016 Чтв 23:46:17
Да, в ТК не нашел таких обязанностей работодателя.
Только при наличии профсоюза .. Должна быть создана комиссия.
Вот через нее то и можно было бы поиметь инфу (ну ежели проф. соизволил бы ея выдать на гора)
Зы, кстати барин с наступающим вас завтрЯшним праздником...
-
31 Марта 2016 Чтв 23:57:42f119b писал
: ..... "к июню 20 инженеров выгоним за забор").....
А что во всех этих приказах до слёз "смешно" в конце список тех, кто утвердил и с кем согласовано:
Зам
Зам замыча
Зам зам замыча..
Зам .. [n - от 3 до ......] Замычча
и 53 серетутуки каждого замыча заверили.
УУУХ - день был тяжкий, столько подписать.
08_Менеджмент_телекоммуникиц.jpg -
01 Апреля 2016 Птн 8:27:24Говинда писал :Не обязаны ли?
Штатное расписания никогда не доводится до всех работников, потому что может породить кучу вопросов у работников по оплате труда коллег. В крупных организациях на штатном расписании как правило ставят грифы ограничения доступа типа "конфиденциально" или "коммерческая тайна".
Работника могут знакомить лишь с какими-нибудь приказами, касающимися конкретно его, выписками и т.д. -
-
01 Апреля 2016 Птн 11:44:55Great_Alexander писал(а) : Обратите внимание на ст. 62 ТК РФ
Что в этой статье есть такое, что может помочь ТС в его ситуации? -
01 Апреля 2016 Птн 12:01:44sonicz писал : Great_Alexander писал(а) ... : Обратите внимание на ст. 62 ТК РФ
Что в этой статье есть такое, что может помочь ТС в его ситуации?
Ну:
В соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Как видим, перечень документов, которые работодатель обязан выдать работнику по его заявлению, является открытым, работник вправе требовать от работодателя выдачи копий и других документов, помимо прямо перечисленных в ст. 62 ТК РФ, если они связаны с работой данного работника.
ГАРАНТ.РУ: [внешняя ссылка]
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Система ГАРАНТ: [внешняя ссылка]
Собственно на "всеобщее оборзение " приказ начальство может и не вывешивать, но выдать заверенные копии обязано.. -
01 Апреля 2016 Птн 12:25:28задача работодателя уведомить сотрудника, т.е. получить подтверждение, что сотрудник знает о предстоящем увольнении (подпись в приказе, ответ на электронное письмо), а форма уведомления не так важна.
у нас в конце 2014 года менеджер взяла без содержания, уехала в Камбоджу...и не вернулась. Уведомляли по электронке. Консультировались у юриста, сказал: раз она ответила на электронное письмо, смело можете увольнять. -
01 Апреля 2016 Птн 12:35:26f119b писал : Собственно на "всеобщее оборзение " приказ начальство может и не вывешивать, но выдать заверенные копии обязано..
Нет.
Во-первых, приказ об утверждении или изменении штатного расписания отсутствует в перечисленном списке.
Если же Вы думаете, что штатное расписание можно отнести к термину "другие документы", то здесь стоит вспомнить, что штатное расписание касается не конкретно одного работника, в данном документе перечислены интересы (будь то разряды оплаты, должностные оклады и др.) всех работников организации.
Право-то требовать Вы имеете конечно же, но работодатель так же вправе отказать в предоставлении того или иного документа, если он Вас не касается, либо касается не только Вас. -
01 Апреля 2016 Птн 13:41:07ОК. Ближнему так ближнему. И ближнему - тоже удачи.
Все, больше не оффтоплю. 
-
01 Апреля 2016 Птн 13:45:45Heyнывaющая дaчницa писала : ОК. Ближнему так ближнему. И ближнему - тоже удачи. Все, больше не оффтоплю.
Спс, оф-топы "скрыл", хоть заистерите, - гадьте в МОПе.. -
01 Апреля 2016 Птн 14:14:23Applecat писала : лучше ознакомить под роспись, без вывешивания
Ну для работодателя да, конечно..
И, как выясняется, с приказом сим ТК не обязывает работодателя "под роспись" , достаточно (и необходимо) "уведомление".
А вот право работника письменно запросить именно "сам приказ" (копию или выписку) как-то туманно... . Вернее право то он имеет, но руководитель может и отказать, сославшись на "комм. тайну" (есть в конторе перечень сведений, не подлежащих, составляющих..)... -
02 Апреля 2016 Суб 4:57:07
На секунду подумал, что почта сотрудника была указана в каком-то нормативном акте или трудовом договоре. Но нет, все как обычно, почта взялась "как откуда?"
Однако странно, что процедура уведомления проводится "под роспись" и при этом "юрист" посчитал, что она соблюдена, если отправить уведомление на какую-то электронную почту. Тут получается, либо юрист большой молодец, либо Вы так его перепеваете.
