Приказ о сокращении шт. (ч-сти) должен ли быть "вывешен"? 

Никiта М. писал : Ни штатное расписание, ни приказ Вам не дадут. Потому что не обязаны давать.

Да, в ТК не нашел таких обязанностей работодателя.
Только при наличии профсоюза .. Должна быть создана комиссия.
Вот через нее то и можно было бы поиметь инфу (ну ежели проф. соизволил бы ея выдать на гора)
Зы, кстати барин с наступающим вас завтрЯшним праздником...

f119b писал : ..... "к июню 20 инженеров выгоним за забор").....

А что во всех этих приказах до слёз "смешно" в конце список тех, кто утвердил и с кем согласовано:

Зам
Зам замыча
Зам зам замыча..
Зам .. [n - от 3 до ......] Замычча
и 53 серетутуки каждого замыча заверили.
УУУХ - день был тяжкий, столько подписать.




08_Менеджмент_телекоммуникиц.jpg

Говинда писал :Не обязаны ли?

Штатное расписания никогда не доводится до всех работников, потому что может породить кучу вопросов у работников по оплате труда коллег. В крупных организациях на штатном расписании как правило ставят грифы ограничения доступа типа "конфиденциально" или "коммерческая тайна".
Работника могут знакомить лишь с какими-нибудь приказами, касающимися конкретно его, выписками и т.д.

Обратите внимание на ст. 62 ТК РФ

Great_Alexander писал(а) : Обратите внимание на ст. 62 ТК РФ

Что в этой статье есть такое, что может помочь ТС в его ситуации?

sonicz писал :

Great_Alexander писал(а) ... : Обратите внимание на ст. 62 ТК РФ

Что в этой статье есть такое, что может помочь ТС в его ситуации?

Ну:
В соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Как видим, перечень документов, которые работодатель обязан выдать работнику по его заявлению, является открытым, работник вправе требовать от работодателя выдачи копий и других документов, помимо прямо перечисленных в ст. 62 ТК РФ, если они связаны с работой данного работника.

ГАРАНТ.РУ: [внешняя ссылка]

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Система ГАРАНТ: [внешняя ссылка]

Собственно на "всеобщее оборзение " приказ начальство может и не вывешивать, но выдать заверенные копии обязано..

задача работодателя уведомить сотрудника, т.е. получить подтверждение, что сотрудник знает о предстоящем увольнении (подпись в приказе, ответ на электронное письмо), а форма уведомления не так важна.
у нас в конце 2014 года менеджер взяла без содержания, уехала в Камбоджу...и не вернулась. Уведомляли по электронке. Консультировались у юриста, сказал: раз она ответила на электронное письмо, смело можете увольнять.

f119b писал : Собственно на "всеобщее оборзение " приказ начальство может и не вывешивать, но выдать заверенные копии обязано..

Нет.
Во-первых, приказ об утверждении или изменении штатного расписания отсутствует в перечисленном списке.
Если же Вы думаете, что штатное расписание можно отнести к термину "другие документы", то здесь стоит вспомнить, что штатное расписание касается не конкретно одного работника, в данном документе перечислены интересы (будь то разряды оплаты, должностные оклады и др.) всех работников организации.
Право-то требовать Вы имеете конечно же, но работодатель так же вправе отказать в предоставлении того или иного документа, если он Вас не касается, либо касается не только Вас.

Applecat писала :Уведомляли по электронке. Консультировались у юриста, сказал: раз она ответила на электронное письмо, смело можете увольнять.

А откуда взяли почту?

ОК. Ближнему так ближнему. И ближнему - тоже удачи. Все, больше не оффтоплю.

Heyнывaющая дaчницa писала : ОК. Ближнему так ближнему. И ближнему - тоже удачи. Все, больше не оффтоплю.

Спс, оф-топы "скрыл", хоть заистерите, - гадьте в МОПе..

Никiта М. писал : А откуда взяли почту?

как откуда? это же моя коллега по работе
мы с ней и сейчас до сих пор переписываемся
что вы в этом странного увидели?
По теме: с приказом лучше ознакомить под роспись, без вывешивания

Applecat писала : лучше ознакомить под роспись, без вывешивания

Ну для работодателя да, конечно..
И, как выясняется, с приказом сим ТК не обязывает работодателя "под роспись" , достаточно (и необходимо) "уведомление".
А вот право работника письменно запросить именно "сам приказ" (копию или выписку) как-то туманно... . Вернее право то он имеет, но руководитель может и отказать, сославшись на "комм. тайну" (есть в конторе перечень сведений, не подлежащих, составляющих..)...

Applecat писала :

Никiта М. писал ... : А откуда взяли почту?

как откуда? это же моя коллега по работе
мы с ней и сейчас до сих пор переписываемся
что вы в этом странного увидели?

На секунду подумал, что почта сотрудника была указана в каком-то нормативном акте или трудовом договоре. Но нет, все как обычно, почта взялась "как откуда?"

Однако странно, что процедура уведомления проводится "под роспись" и при этом "юрист" посчитал, что она соблюдена, если отправить уведомление на какую-то электронную почту. Тут получается, либо юрист большой молодец, либо Вы так его перепеваете.

Applecat писала : Консультировались у юриста, сказал: раз она ответила на электронное письмо, смело можете увольнять.

А завтра работник скажет, что почта не его, ни на какие письма он не отвечал. И тогда смело можно будет увольнять юриста.