Index · Правила · Поиск· Группы · Регистрация · Личные сообщения· Вход

Список разделов Ищу работу / Вакансии / Работа Омск
 
 
 

Раздел: Ищу работу / Вакансии / Работа Омск Требуется офис-менеджер 

Создана: 27 Января 2016 Срд 19:58:56.
Раздел: "Ищу работу / Вакансии / Работа Омск"
Сообщений в теме: 51, просмотров: 4413

На страницу: Назад  1, 2, 3, 4  Вперёд
  1. 27 Января 2016 Срд 19:58:56
    Требуется офис-менеджер (делопроизводитель)

    Обязанности:
    -делопроизводство
    -ведение первичной бухгалтерии (счета, акты и пр)
    -управление рабочим временем руководителя, сотрудников (осуществление контроля и координация мероприятий)
    -АХД

    Компания ищет офис-менеджера.

    Требования:
    Высокая степень обучаемости
    Грамматическая образованность
    Владение 1С (на начальном уровне), в ином случае готовность быстро освоить программу
    Готовность к работе с полной самоотдачей.
    Стрессоустойчивость.

    Заработная плата:
    15 000 (на старте) - 20 000 (через полгода)

    Контактный телефон: 594-434
    Резюме: sapr.omsk@gmail.com

    [внешняя ссылка]
  2. 28 Января 2016 Чтв 21:34:36
    АНАКОНДА писал :
    ManaGeR55 писал(а) ... :
    Для уборки помещений обычно применяется технический персонал.
    Какой простите персонал? )))

    с грамматической образованностью.....)))))
  3. Омсквич


    Завсегдатай


    Более года на форуме. (383 дн.)Муж.
    28 Января 2016 Чтв 21:40:13
    ManaGeR55 писал(а) : Требуется офис-менеджер (делопроизводитель)

    Обязанности:
    -делопроизводство
    -ведение первичной бухгалтерии (счета, акты и пр)

    Кстати, да - первичка и за 15? интересненько.
  4. 28 Января 2016 Чтв 21:50:21
    Омсквич писал :
    Кстати, да - первичка и за 15? интересненько.
    А что вас смущает? Это естественно для АХД - приемка товаров, счета, счет-фактуры, договоры, т.е. "первичная" бухгалтерия.
  5. 28 Января 2016 Чтв 22:06:25
    [quote="ManaGeR55"]
    Омсквич писал:
    Для уборки помещений обычно применяется технический персонал.


    тяжко у вас в тех службе))
  6. Омсквич


    Завсегдатай


    Более года на форуме. (383 дн.)Муж.
    28 Января 2016 Чтв 22:31:22
    Говинда писал(а) : А что вас смущает? Это естественно для АХД - приемка товаров, счета, счет-фактуры, договоры, т.е. "первичная" бухгалтерия.
    а ничего, что в первом посте настойчиво намекают на владение 1С? а это уже не просто принять товар и расписаться в накладной, я вам доложу.
  7. 28 Января 2016 Чтв 23:00:22
    Омсквич писал : а ничего, что в первом посте настойчиво намекают на владение 1С? а это уже не просто принять товар и расписаться в накладной, я вам доложу.

    Внести в базу 1 С, а что еще?
  8. 29 Января 2016 Птн 7:42:00
    вот это рост з/п с 15 до 20 за 6 месяцев!!!!!!! Офигеть
  9. 29 Января 2016 Птн 10:35:02
    По техническому персоналу:

    Из статьи 15 Трудового кодекса РФ следует, что персонал организации может состоять из работников, выполняющих трудовую функцию:
    1) по определенной специальности;
    2) по определенной квалификации;
    3) по определенной должности.

    Наименование должностей работников конкретной организации определяется по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих.
    Комментарий:
    Поскольку под квалификацией понимается и профессия, и специальность, то по существующей традиции к числу работников, выполняющих трудовую функцию по определенной квалификации, относят исключительно лиц, прошедших обучение для получения соответствующей профессии. Иными словами, к данной категории работников относят рабочих, а наименование их профессий определяют исходя из упомянутого ОКПДТР и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (соответствующего выпуска).
    В число работников, выполняющих трудовую функцию по определенной должности, по логике могут входить как лица, которые обладают дипломом о присвоении им соответствующей специальности, так и лица, которые не имеют профессионального образования или имеют определенную профессию. Но поскольку для лиц, обладающих дипломом о присвоении им соответствующей специальности, уже выбрана категория специалистов, то к категории работников, выполняющих трудовую функцию по определенной должности, правомерно относить лиц, которые не имеют профессионального образования или имеют определенную профессию.

    Категория служащих в ОКПДТР представлена:
    1) руководителями;
    2) специалистами;
    3) другими служащими.

    О других служащих:

    Согласно Единой номенклатуре должностей служащих (ЕНДС), утвержденной еще в 1967 году Госкомтрудом СССР (постановление от 09.09.1967 № 443) руководители классифицируются в зависимости от объекта управления:
    — руководители организаций (в их юридическом понятии, предусмотренном Гражданским кодексом РФ);
    — руководители служб и подразделений в организациях.
    К числу руководителей относятся и их заместители.
    Специалисты классифицируются в зависимости от характера выполняемых ими функций или сферы деятельности:
    — специалисты, занятые инженерно-техническими и экономическими работами;
    — специалисты, занятые сельскохозяйственными, зоотехническими, рыбоводными и лесовосстановительными работами;
    — специалисты, занятые медицинским обслуживанием, народным образованием, а также работники науки, искусства и культуры;
    — специалисты, занятые на работах по международным связям;
    — специалисты юридических служб.
    Как видно, в число специалистов включались работники, занятые и экономическими, и инженерно-техническими работами. Поэтому-то, служащих этой категории и называют инженерно-техническими работниками (ИТР).
    Технические исполнители классифицируются в зависимости от видов выполняемых ими работ:
    — технические исполнители, занятые учетом и контролем;
    — технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документации;
    — технические исполнители, занятые хозяйственным обслуживанием.

    Таким образом, докрутить дальше уже не сложно.
  10. 29 Января 2016 Птн 10:38:11
    SpikVik писал(а) : вот это рост з/п с 15 до 20 за 6 месяцев!!!!!!! Офигеть

    Нормальный рост и срок нормальный.
    А платить сразу невероятно непонятные деньги, пока невероятно "за что", тоже не хочется. Надо человека узнать, а полгода это нормальный срок для того чтобы понять приживётся человек на рабочем месте или нет.
  11. 29 Января 2016 Птн 10:39:47
    Все активно обсуждают АХД, а кто-нибудь может перевести что туда входит? в АХД.
    Так, для интереса, чтобы ответить на вопрос "соображают ли люди, что пишут"
  12. 29 Января 2016 Птн 10:41:42
    Омсквич писал :
    Кстати, да - первичка и за 15? интересненько.


    Интересно и сколько "она" по Вашему стоит?
  13. 29 Января 2016 Птн 10:56:22
    ManaGeR55 писал(а) :
    А платить сразу невероятно непонятные деньги, пока невероятно "за что", тоже не хочется. Надо человека узнать, а полгода это нормальный срок для того чтобы понять приживётся человек на рабочем месте или нет.

    Уважаемый, где вы тут увидели нормальные деньги?!!!! Сейчас 20 тыщ - это вообще ни о чем для специалиста, который вам нужен! А еще платить будете пятнаху первые полгода, а потом может возьмете и через 3 месяца выпрете человека как непрошедшего испытательный срок.
    Чтобы увидеть, приживется человек на новом месте или нет, достаточно месяца (говорю вам как в принципе достаточно опытный HR).
    В общем, мне тут все ясно. Давайте следующего!
  14. 29 Января 2016 Птн 10:57:39
    ManaGeR55 писал(а) : Все активно обсуждают АХД, а кто-нибудь может перевести что туда входит? в АХД.
    Так, для интереса, чтобы ответить на вопрос "соображают ли люди, что пишут"

    Вообще, правильно АХО.
  15. 29 Января 2016 Птн 11:11:39
    miss elsa писала ? ? ? : .....


    1. Могу Вас уверить, что если специалист того стоит, то ему и платят столько сколько он стоит. Вообще, все привыкли деньги считать, поэтому каждый человек должен получать ровно столько сколько он стоит, не больше ни меньше (это лично моё отношение). Можно человеку ни за что платить и 50, и 100, и так же можно платить ему намного меньше того сколько он на самом деле стоит.
    2. Но перед этим, человек должен доказать "сколько он стоит", а когда ты его не видел и не узнал в работе, говорить об этом рано. И 3 месяца это зачастую очень малый срок, говорю как Вам это как человек уже не единожды принимавший людей на работу. Впрочем для разных людей, разные сроки. Иногда даже и полугодия мало, а иногда хватает и недели, для того чтобы понять сможет человек работать в этой должности или нет. Но сейчас, на этапе отбора кандидатов, нам нужны какие то предварительно-условные сроки, поэтому полгода это наиболее объективный срок на наш взгляд.
    3. И вообще-то, никто не говорил что полгода это испытательный срок, полгода это период, за который кратно повышается з-п (вернее его окладная часть).
  16. 29 Января 2016 Птн 11:15:33
    miss elsa писала :
    ManaGeR55 писал(а) ... : Все активно обсуждают АХД, а кто-нибудь может перевести что туда входит? в АХД.
    Так, для интереса, чтобы ответить на вопрос "соображают ли люди, что пишут"

    Вообще, правильно АХО.


    Есть АХО, то есть административно-хозяйственный отдел, это подразделение.

    И есть, АХД, здесь подразумевается административно-хозяйственная деятельность.

    Писать для одного человека что он будет выполнять функции АХО (то есть отдела, в одном лице) - глупо, а включить в его функциональные обязанности АХД (то есть административно-хозяйственную деятельность) вполне "как раз".
На страницу: Назад  1, 2, 3, 4  Вперёд
 
 
 
Рейтинг@Mail.ru