Index · Правила · Поиск· Группы · Регистрация · Личные сообщения· Вход

Список разделов Ищу работу / Вакансии / Работа Омск
 
 
 

Раздел: Ищу работу / Вакансии / Работа Омск В Омске глубокий кризис рынка труда? 

Создана: 26 Октября 2015 Пон 21:44:46.
Раздел: "Ищу работу / Вакансии / Работа Омск"
Сообщений в теме: 1405, просмотров: 102754

На страницу: Назад  1, 2, 3 ... 55,
, 57 ... 92, 93, 94  Вперёд
  1. 26 Октября 2015 Пон 21:44:46
    Просматриваю почти ежедневно вакансии на всех подряд сайтах на протяжении нескольких месяцев. Вакансий нет совсем. Что это? Кризис такой? Или не там смотрю?
  2. ZED


    Хранитель


    Более 7 лет на форумеМуж.
    13 Декабря 2015 Вск 11:43:19
    Аркадий777 писал(а) : 100 000 для Омска, мне кажется , просто нереально.

    Архитектор, ведущий разработчик или автоматизатор получает столько в нескольких фирмах среднего уровня. На нескольких заводах опытные рабочие тоже почти под 100 получают. То есть это не фантастика, но идти к этому долго и сложно.
  3. 13 Декабря 2015 Вск 22:28:05
    Зяба писал(а) :
    Амонлюза писал ... :
    Зяба писал(а) ... : Поверьте, у вас никогда не будет зарплаты в 100 тыс , до тех пор пока вы думаете, что это не реально!

    поверьте, вы так говорите, будто не вы говорили, что маткапитал вам греет душу, а говорили вы про маткапитал, будто понимали, что никогда до ста тысяч не доберетесь, но вы же об этом не думали

    Поверьте, вы в каждой бочке затычка!

    А я в это не верю! Не верю!
    Нет, не верю... не верю.
  4. 13 Декабря 2015 Вск 22:30:10
    Амонлюза писал :
    А я в это не верю! Не верю!
    Нет, не верю... не верю.



    Амонлюза, что означает ваш ник?
  5. 14 Декабря 2015 Пон 16:02:54
    Vision писал :Пока вы сарказмируете ОТП катится в сра.ое говнецо.

    А что все "пруфы" такие старые то, не говоря уж о том, что ничего особо не доказывают (или сами по себе, или в силу именно старости)? Норм

    Vision писал :
    Говинда писал(а) ... : И я хочу. Что это за консультации такие узнать хотя бы.


    Ссылочку на резюме можно?

    Что за выборочный подход! Я тоже хочу работу мечты! Норм

    Аркадий777 писал(а) :Просто хотелось узнать мнение форумчан: 100 000 для Омска, мне кажется , просто нереально.

    Сто тысяч? Директору??
    Конечно нереально.
    Пусть сами директорствуют за эти копейки!

    Говинда писал(а) :На авито выкладывают вакансии в 100 000? Очень слабо верится.

    На HH точно выкладывают.
  6. 14 Декабря 2015 Пон 16:43:42
    Snarkenshtein писал ? ? ? : Ссылочку на резюме можно?

    Что за выборочный подход! Я тоже хочу работу мечты! Норм [/quote]
    Ага, выкладывайте резюме, автору жечь нечем.
    Snarkenshtein писал :
    Говинда писал(а) ... :На авито выкладывают вакансии в 100 000? Очень слабо верится.

    На HH точно выкладывают.
    Верно, причем одни и те же конторы вроде келли сервис, ромни марш и пр. рога и копыта.
  7. 14 Декабря 2015 Пон 17:43:15
    Говинда писал(а) :
    Ага, выкладывайте резюме, автору жечь нечем.
    Верно, причем одни и те же конторы вроде келли сервис, ромни марш и пр. рога и копыта.

    Вы заняли очень интересную позицию - называется "Сферический унылый омич в вакууме". Вы жалуетесь что все плохо, что зарплата 12 000, что ваша дикция помешала вам устроиться работать в Сбер, но делать ничего для этого не хотите. Вам не нравится ваша работа, но вы ее не меняете.

    Свои неудачи на прохождении собеседования вы спихиваете на некометентность HRов (пускай даже если отчасти это так, с некомпетентными тоже можно общаться).

    Что же вы хотите? Чтобы они сами пришли и сами все дали? Зарплату в сто штук, личного водителя и секретаршу? Этого не будет.

    Я попросил ссылку на ваше резюме (в личку), вы застремались, опасаясь публичной деанонимизации? А кому вы такой нужны, с такими подходами по жизни, вот реально кому?
  8. 14 Декабря 2015 Пон 17:58:35
    Vision писал :
    Вы заняли очень интересную позицию - называется "Сферический унылый омич в вакууме". Вы жалуетесь что все плохо, что зарплата 12 000,

    Вообще-то я не писал, что у меня такая з. плата.

    Vision писал :
    не нравится ваша работа, но вы ее не меняете.

    Так не на что менять.

    Vision писал : Я попросил ссылку на ваше резюме (в личку), вы застремались, опасаясь публичной деанонимизации? А кому вы такой нужны, с такими подходами по жизни, вот реально кому?

    Я не боюсь деанонимизации. Но зачем вам резюме-то мое?
  9. 14 Декабря 2015 Пон 18:30:07
    Зяба писал(а) : Как связаны власти и ваша работа? Вы гос. служащий? Доктор, учитель, милиционер?

    О-о-о... а вот это было зря. Потому что у меня давно на душе наболело, и щас я, пользуясь случаем, выскажусь.
    Власти зачастую занимаются тем, что при отнюдь не либеральном и с той самой поры, как попал во власть, ни разу не оппозиционном товарище Сталине называлось вредительством. Мешают людям работать, в общем. Есть мнение, что наши правители, обладая застойной (в смысле, сформировавшейся в период застоя) психологией, банально хотят по возможности придушить малый и средний бизнес (ибо таких контор очень много и они малоуправляемы; при этом по телевизору по-прежнему вещают о поддержке малого и среднего бизнеса) и оставить в основном крупные предприятия. А что они работают не всегда эффективно (вспомним позднесоветские заводы), на это поровну.
    Но это всего лишь мнение, и я не могу с абсолютной уверенностью утверждать, что оно правильное.
    А вот факты.
    1. Наружная реклама. Как известно, в данном жанре разрешения у городской администрации надобно спрашивать на все про все. Так вот-с, разрешение на один из видов рекламных носителей (подробнее не уточняю, ибо мир, к сожалению, порой бывает слишком тесен... палить контору не хотелось бы) недавно раз пять, по-моему, переделывали. Причем к реальной безопасности рекламной конструкции все эти переделки ни малейшего отношения не имели. ЧистА чтоб на бумажке красивше было.
    - А почему у вас фото для врисовки из интернет-источников? Я хочу посмотреть на фото, сделанные сейчас. *приходится ехать в ипеня и фотографировать*
    - Врисовка слишком высоко, опустите пониже.
    - Вам же сказано, что вот этот размер на схеме надо убрать! *А ничего, что в прошлый раз просили как раз добавить?!!*
    - Вот на этом фото еще чуть-чуть пониже врисовку опустите...

    Опустила на 1 миллиметр (!!!). Приняли. Были еще кое-какие замечания, столь же фееричные, лениво дописывать.
    2. Касается любых предприятий. Озвучено было у мужа на работе (в пятницу собрание было).
    Квоты на прием инвалидов. Для предприятий от 35, дай бог памяти, человек. Раньше требовали, чтобы был 1 инвалид на 100 человек. Сейчас - от 1 на 35 до 1 на 50 (на усмотрение региональной власти, в Омске 1 на 50). "Инмарко", ежели мужнино начальство не врет, по этому поводу нынче судится. Ну не идут к ним инвалиды. Судья, говорят, сказал нечто вроде: "Идите на улицы и ищите где хотите".
    И чтобы крыльцо было пандусом оборудовано, а как же. За счет предприятия, естессно.
    Кстати, несмотря на такую образцово-показательную заботу об инвалидах, фактически им устроиться на работу, насколько я знаю, не так-то легко. У маминой знакомой сын - инвалид 3-й группы. ДЦП в легкой форме, по-моему. Толковый парень, не лодырь, с в/о и всякими дополнительными навыками (фотограф, "Фотошоп" неплохо знает). Правда, наивен сверх меры и неприспособленный шописец. Работу находит с большим трудом. Этак с полгода назад вообще хохма была.
    Вызывают этого бедолагу в отдел кадров и говорят: "Ты под сокращение попадаешь. Пиши заявление по собственному". Недовольство! Увы, этот дурень сперва написал, а потом знакомым рассказал, что произошло. Confused До трудовой инспекции, по-моему, так и не дошел. В последнем, конечно, уже не власти виноваты. )

    Такие дела. Душат бЫзнес тоннами разрешительной документации, если коротко. Грустно :-(
  10. 14 Декабря 2015 Пон 18:57:43
    Дачница права. Так и хочется отослать к герою последней недели Потапенко - "чем меньше вы о нас заботитесь - тем больше мы на свободе" или диалог власти и бизнеса "улыбаясь к корове с ножом - что у нас сегодня - молоко и мясо?"
  11. 14 Декабря 2015 Пон 18:57:49
    Говинда писал(а) :
    Так не на что менять.

    Менять всегда есть на что, надо плясать от резюме. Меняйте сферу, расширяйте круг поисков.
    Говинда писал(а) :
    Я не боюсь деанонимизации. Но зачем вам резюме-то мое?

    Потому что ваше резюме скорее всего (могу ошибаться) - шлак, начинать надо с него
  12. 14 Декабря 2015 Пон 19:09:16
    Vision писал :
    Менять всегда есть на что

    Если бы это было так, все было бы не так плохо, как есть. На самом деле - менять не на что, нет работы в Омске.
    Vision писал :
    Потому что ваше резюме скорее всего (могу ошибаться) - шлак, начинать надо с него

    Ну попинайте резюме. если не лень. Хотя вряд ли в этом есть хоть какой-то смысл.
  13. 14 Декабря 2015 Пон 19:13:49
    Heyнывaющая дaчницa писала:
    Квоты на прием инвалидов.
    Такие дела. Душат бЫзнес тоннами разрешительной документации, если коротко. Грустно :-(

    Ну, утешайтесь тем , что не введут квоты на приём Геев и Лесбиянок, как в гнилой Гейропе. Very Happy
    Вообще то ты привела примеры Бюрократизма. А эта болезнь существует всегда и везде, при любой социальной системе. Грустно :-(
  14. 14 Декабря 2015 Пон 19:22:23
    JUMPER писал : Ну, утешайтесь тем , что не введут квоты на приём Геев и Лесбиянок, как в гнилой Гейропе. Very Happy

    Гы-гы-гы Да уж, только этим и утешаться.
    JUMPER писал : Вообще то ты привела примеры Бюрократизма. А эта болезнь существует всегда и везде, при любой социальной системе. Грустно :-(

    Так-то да, но болезнь может протекать в легкой форме, а может - в тяжелой.
    У нас, по-моему, уже приближается к терминальной стадии. Грустно :-(
    Нежно любимый мной М. Веллер в "Двух возрастах глупого короля", имея в виду не столько Россию, сколько вообще эволюцию государственных систем (ИМХО, Гумилев, приправленный его собственными соображениями), писал совсем уж суровое:
    На разных фазах эволюции социума ему потребны разные люди. Раньше я уже писал: по мере эволюции социума наполнение социальных ролей меняется.
    Возникновение! Лидер создает систему из группы послушных, единомышленников, обретающих значимость в единстве системы.
    Взлет! По одному, или кучками, или группами, привлекаются все новые члены. Вот на этой стадии – и ценится талант, сила, доблесть, ум! Видят в человеке звездные проблески – и привлекают к своему делу. Дело растет быстро, и звездные должности возникают на глазах. Храбрые солдаты и лейтенанты становятся наполеоновскими маршалами. Революционные матросы сажаются в директоры банков. Владелец велосипедной мастерской становится автомагнатом и набирает толковую молодежь на бешеные должности и зарплаты.
    Стабилизация. Присланные из метрополии чиновники раскулачивают и казнят конкистадоров. Взлет по вертикали сменяется расширением и укреплением по горизонтали. Личные качества и порывы заменяются параграфами договоров и законов. Обезличивание отношений. Свободная инициатива в чистом поле по своему разумению – заменяется ответственностью в правах и обязанностях выполнять распоряжения. Ну… если конкистадора уподобить буйной активной молекуле – то кристаллической решетке нужны стабильные молекулы. Буйная молекула нужна, чтоб преодолеть инерцию косного пространства, создать что-то не бывшее ранее на новом месте. А уже созданную кристаллическую решетку буйная молекула будет только раскачивать и разрушать, и надобно ее удалить. То есть: креативные первопроходцы должны замениться надежными безынициативными исполнителями.
    Вот в этой стадии все метелки, торчащие над общим уровнем поля, рвутся и выбрасываются.
    Стагнация. Чиновники, оберегая свои места, берут в систему только тех, кто их места не сможет занять, не подсидит их. Смысл деятельности заменяется документооборотом, бюрократическим отчетом.
    Дегенерация. Эффективность системы все ниже, и изобретается все больше правил и законов, чтоб она работала лучше. Правила начинают противоречить друг другу и изначальному смыслу. Умный и энергичный человек уже не может вписаться в эту систему, он неизбежно нарушает ее правила, она его отторгает.

    Конец. Разваливается. Уже сами работники не хотят этой системы. Молодые и энергичные создают новую систему. Запускается новый цикл.
    9. То, что система избавляется от дестабилизирующих элементов – это необходимо и хорошо. Буйные, не выполняя приказов, не желая вписываться в рамки, нарушая цельность и единство, – грозят развалить, ослабить систему. А вне системы, без системы, человек не может ничего делать, и вообще не выживет.
    Плохо то, что вместе с дестабилизацией выбрасывается высокая энергетика и незаурядность. Предприимчивость, креативность.
    То есть:
    Социальное устройство отбирает и поощряет людей, работающих на единство социума. Конформистов. Стадных. И вот уже среди них, чья индивидуальность и креативность – в пределах уровня единства, не вспучивая потолка единства, – социум отбирает талантливых, энергичных и незаурядных.
    То есть:
    Диалектика социального отбора состоит в балансе между уровнем конформизма индивида и степенью личной талантливости и энергии. В балансе между социальной адаптацией и креативным потенциалом.
    В периоды стабильности социума социальная адаптация первична и предполагает снижение креативного потенциала.
    В периоды реконструкции социума креативный потенциал первичен и предполагает снижение социальной адаптации.
    10. Но. Только преобладание периодов социальной стабильности обеспечивает социальную эволюцию, рост знаний и технологий. И, тем самым, более высокий уровень реализации креативного потенциала.
    Но. Только перемежение периодов стабильности промежутками социально-революционной нестабильности – обеспечивает регенерацию креативного потенциала элиты, возгонку креативного потенциала социума снизу вверх: из протухания в глубинах аморфной социальной массы – вверх, к определяющим социальным высотам.
    11. Креативно высокопотентный индивид в условиях косного социума – маргинал, не вписанный в социально значимые структуры. Его потенция пропадает без применения. Либо же направляется в бюрократическую деятельность целесообразности без цели, что удовлетворяет потребности индивида в самоутверждении и заниманию высокого уровня в социальной иерархии.
    Революция меняет качественную реализацию креативного потенциала. Епископ, судья, откупщик, крутящие колесо системы за статус и блага, – могут стать революционными министрами, авторами конституций, командующими фронтов. – Но одновременно и главари бандитских шаек, лидеры революционных кружков, мелкие учителя и чиновники с несносным характером и затертые начальством, также могут выскочить на большой простор и вершить великие дела. Все революции и гражданские войны – тому массы подтверждений.
    12. Что характерно: нарушение социально-психологического баланса в любую из двух сторон ведет к деградации социума и невозможности самореализации креативно потентных индивидов. Жесткое репрессирование креативно потентных личностей ведет вообще к ухудшению генофонда социума. Системная бюрократия заполнит все структуры социума и сожрет его. Системная дегенерация, которую креативщикам не дозволено корректировать, разъест страну. И когда эта система рухнет – уже мало будет вообще креативно потентных индивидов! Некому будет крутить колесо социальной эволюции на следующий виток. Типа вместо великого Древнего Египта останется ни фига: песок, руины и арабы.
    Но предоставление креативно потентным личностям полной свободы – приведет к сплошным разногласиям, ссорам, развалу системы, к анархии. И в условиях анархии, без возможностей, предоставляемых социальной иерархией и всей культурой социальной пирамиды, – этим креативно потентным будет нечего делать. Их креативная потенция будет на фиг никому не нужна. Возврат к пахать землю и пасти коров всем поголовно – смогут заново изобретать сепаратор и стойловое содержание.
    13. То есть. Вопрос подавления и поощрения креативно потентных индивидов в общем сводится к соотношению консервативного и новаторского начал в системе, равно необходимых в должной пропорции.
    14. А поскольку все системные действия производятся «с запасом». То иногда консервативные силы начинают жрать живое мясо системы: передержки консерватизма. А иногда революционеры и модернизаторы разваливают все «до основанья, а затем» начинают заново с троглодитских хижин: передержки новаторства.
  15. 14 Декабря 2015 Пон 19:24:34
    Саня.. лс хоть гляньте то Норм
  16. 14 Декабря 2015 Пон 19:38:44
    *ред.* Вот теперь получила. Ответила. Смайлик :-)
На страницу: Назад  1, 2, 3 ... 55,
, 57 ... 92, 93, 94  Вперёд
 
 
 
Рейтинг@Mail.ru