Index · Правила · Поиск· Группы · Регистрация · Личные сообщения· Вход

Список разделов Юриспруденция
 
 
 

Раздел: Юриспруденция Дискриминация по половому признаку при приеме на работу? 

Создана: 20 Октября 2014 Пон 21:55:57.
Раздел: "Юриспруденция"
Сообщений в теме: 101, просмотров: 6399

На страницу: Назад  1, 2, 3, 4, 5, 6, 7  Вперёд
  1. 20 Октября 2014 Пон 21:55:57
    Ситуация:
    26-ти летняя знакомая знакомых проходила собеседование в одну контору. По всем параметрам девушка подошла, но когда её спросили, обещает ли она не уходить в декрет в ближайшие 5 лет, она ответила, что не может этого обещать. В результате в приеме на работу ей отказали, и именно по причине того, что она "ненадежная", потому что может уйти в декрет.
    Вопрос:
    В России женщины детородного возраста законодательно не защищены от подобных инцидентов?
  2. 22 Октября 2014 Срд 13:05:26
    Demonoid писал :
    просто Паха писал ... :на третьем десятке? так ведь только робкие попытки начинать трудовую деятельность.
    На 4м? Офигеть
    на четвёртом уже можно торговаться с работодателем и предлагать свои знания/навыки.
  3. 22 Октября 2014 Срд 13:06:35
    Пацанчег с острова писал : По всем параметрам девушка подошла


    Ну-ну.
    Готова работать за еду в ненормированный рабочий день.
  4. 22 Октября 2014 Срд 13:06:53
    Пипелац писал(а) : а у меня брат в 'декрет' ушёл. вот подстава конторе была :)))


    Декрет это вообще-то отпуск по БиР (беременности и родам).
    Может быть брат ушел в отпуск по уходу за ребенком или у него действительно матка раскрылась? Лыба
  5. 22 Октября 2014 Срд 13:09:45
    просто Паха писал ? ? ? :... свои знания/навыки.
    Жаль, что некоторым только на 5м десятке приходит в голову использовать их для себя - эффективность впечатляющая и никаких собеседований.
  6. 22 Октября 2014 Срд 13:12:52
    Demonoid писал :
    просто Паха писал:... свои знания/навыки.
    Жаль, что некоторым только на 5м десятке приходит в голову использовать их для себя - эффективность впечатляющая и никаких собеседований.
    что-то сомневаюсь в двух последних словах. и даже если есть собственная служба hr.
  7. 22 Октября 2014 Срд 13:38:49
    просто Паха писал : про бородавку однозначно не надо.
    Вот так тема плавно приравняла молодых женщин к людям сомнительного образа. Воистину - "родить ребёнка это всё равно что сделать татуировку на лбу" Гы-гы-гы Гы-гы-гы
  8. Snowwinter


    Завсегдатай


    Более трёх лет на форумеМуж.
    22 Октября 2014 Срд 14:39:21
    у нас государство имеет народ, в том числе и предпринимаетелей - со всеми налогами пожарными и проч. ,а тут еще когда нужно производить продукцию сотрудница собирается в декрет. - ущерб бизнесу.
  9. 22 Октября 2014 Срд 14:41:44
    Вискоза писала :Вот так тема плавно приравняла молодых женщин к людям сомнительного образа.
    Виски ) нафиг тебе этот Питер?В Омске работы валом и никакой дискриминации,даже если ты волосатая мужчина модель 50лет с бородавкой на носу.У всех равные возможности.
  10. 22 Октября 2014 Срд 14:41:46
    Snowwinter писал : когда нужно производить продукцию сотрудница собирается в декрет. - ущерб бизнесу.

    Я читала статью про китайских рабочих на заводе, как им там работается. Там беременных просто так выгоняли.
    Хотите?
  11. 22 Октября 2014 Срд 14:51:46
    Demonoid писал :
    просто Паха писал : завтра человек сходит к стилисту и решит вопрос с дезодорантом для рта.
    Это с чего вдруг, если ходил до этого как ему нравилось? Или каждого претендента нужно в порядок приводить? А работать Хто будет? Бред, в общем.


    Может, предыдущему работодателю была не важна бородавка и в стилях не силён. Но если человека не берут в 1-2-3ю организацию, то возникает вопрос: почему? Если отказ будет честно мотивирован, то можно и бородавку удалить, и стилем заняться. А так гадай, что в себе надо изменить...
    А это и есть работа кадров - рассмотреть претендента и мотивировать отказ. И в суд никто не потащит, если будут условия, описанные у Снарка, которого я поддерживаю в этой теме.
  12. 22 Октября 2014 Срд 17:30:00
    Пипец. Чувствую себе неполноценной из за того что у меня есть яичники и матка. Как Всё печально-и-жестоко Грустно :-(
  13. 22 Октября 2014 Срд 18:04:49
    Sonya118 писала :
    вот как тут скажите говорить тогда

    хз.
    Может достаточно быть хорошим специалистом, тогда и беременную возьмут?
  14. 22 Октября 2014 Срд 18:16:48
    Snarkenshtein писал :
    Таким образом, я должен указать, что мои требования напрямую связаны с выполняемыми должностными обязанностями? Я предвидел такой ответ.

    Отлично. В таком случае - кто будет определять соответствие и делить на "в этом случае это разумно, а вот в этом - уже дискриминация"?


    А не будет никакой дискриминации тогда.
    Ибо нет такого понятия как дискриминация по внешности :)))
    Во возрасту, полу, религии, расе, нации есть, а вот оп внешности нет.
    А то что человек не подходит к желаемому работодателем образу - проблема человека :)
  15. 22 Октября 2014 Срд 21:07:32
    Пипелац писал(а) :
    Может достаточно быть хорошим специалистом, тогда и беременную возьмут?

    А зачем ее брать, если она пропадет на год?
  16. 22 Октября 2014 Срд 21:36:31
    spectrum писал(а) :
    А зачем ее брать, если она пропадет на год?


    какой год? в декрет уходят если не ошибаюсь, на 7ом месяце беременности. потом после родов если при минимальном раскладе сидеть дома с малышом, это еще 1,5 года. почти 2 года уже из строя выбыть. а поскольку мелкие имеют свойство болеть частенько, то это будут такие же частенькие больничные..

    у нас же щас работодатели не то, чтобы молодых и бездетных брать не хотят, им так же на фиг не нужны мамулечки имеющие малыша до 3-4 лет. опять же начинают песню " ой, да вы из больничных по уходу за ребенком вылезать не будете.." и как тут работать???
На страницу: Назад  1, 2, 3, 4, 5, 6, 7  Вперёд
 
 
 
Рейтинг@Mail.ru