Index · Правила · Поиск· Группы · Регистрация · Личные сообщения· Вход

Список разделов Юриспруденция
 
 
 

Раздел: Юриспруденция Отпуск по беременности 

Создана: 16 Октября 2014 Чтв 19:19:13.
Раздел: "Юриспруденция"
Сообщений в теме: 49, просмотров: 4468

На страницу: Назад  1, 2, 3, 4  Вперёд
  1. 16 Октября 2014 Чтв 19:19:13
    Итак проблема: жена работает в детском саду воспитателем, стаж более 3 лет. В мае этого года она забеременела, а в июне пошла в очередной отпуск (за 2013-2014 год ), тогда же и узнала что беременна. Срок ставят февраль 2015г, соответственно в декрет она уходит с 1 декабря.
    Но уже сейчас ей тяжело работать (беременная, 20 -25 детей и все срут и орут - приятного мало), гинеколог и терапевт больничный не дают Недовольство!
    На работе тоже на встречу не идут, ни чего не объясняют тупо говорят: раз отгуляла отпуск в этом году, значит все, ни чего тебе не положено!
    Но она отгуляла его за прошлый год, а сейчас идет новый период, и получается в "новом рабочем году" она отработала полгода

    И теперь вопрос: есть ли возможность взять еще один отпуск, только за 2014-2015 год или половину от него?

    Очень нужен совет, а лучше ссылка статью закона, где будет все расписано
  2. 16 Октября 2014 Чтв 19:25:18
    напишите начало ее раб. года, инфы нет для правильного ответа
    А статья вот
    Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
    Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
    женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
    работникам в возрасте до восемнадцати лет;
    работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
    в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)


    [внешняя ссылка]
    © КонсультантПлюс, 1992-2014
  3. 16 Октября 2014 Чтв 19:27:00
    Облако-Оф писал(а) : напишите начало ее раб. года, инфы нет для правильного ответа
    1 июня 2011 года и получается первый отпуск был в 2012 году
  4. 16 Октября 2014 Чтв 19:32:44
    Я бы на месте работодателя, нашел причину и уволил за нарушение трудового договора.
  5. 16 Октября 2014 Чтв 19:34:04
    2014-2015 р.г. начался 01.06.2014, она имеет право на полный отпуск за указанный р.г., остальное в ст. 122, что не поняли, спросите
  6. 16 Октября 2014 Чтв 19:36:21
    Моеимязанято писал : Я бы на месте работодателя, нашел причину и уволил за нарушение трудового договора.


    почему??? Офигеть
  7. 16 Октября 2014 Чтв 19:36:50
    Моеимязанято писал : Я бы на месте работодателя, нашел причину и уволил за нарушение трудового договора.
    нарушение чего? сами поняли что написали? Недовольство!
  8. 16 Октября 2014 Чтв 19:39:12
    Матрос911 писал :
    Моеимязанято писал ... : Я бы на месте работодателя, нашел причину и уволил за нарушение трудового договора.
    нарушение чего? сами поняли что написали? Недовольство!

    Если грамотно, не торопясь, подойти к вопросу не нарушая законодательства, можно на своих условиях уволить любого сотрудника.
  9. 16 Октября 2014 Чтв 19:39:24
    Облако-Оф Большое спасибо. Сейчас распечатаю и отдам жене, пусть покажет, если что завтра отпишусь о результате
  10. 16 Октября 2014 Чтв 19:41:21
    Моеимязанято писал :
    Матрос911 писал ... :
    Моеимязанято писал ... : Я бы на месте работодателя, нашел причину и уволил за нарушение трудового договора.
    нарушение чего? сами поняли что написали? Недовольство!

    Если грамотно, не торопясь, подойти к вопросу не нарушая законодательства, можно на своих условиях уволить любого сотрудника.
    я бы вам ответил, но боюсь меня после этого забанят, вам и ваши детям (хотя сомневаюсь что они у вас есть)удачи
  11. 16 Октября 2014 Чтв 19:43:25
    Матрос911 писал : я бы вам ответил, но боюсь меня после этого забанят, вам и ваши детям (хотя сомневаюсь что они у вас есть)удачи

    Дети есть, двое.
    Можете ответить. Смелее.
  12. 16 Октября 2014 Чтв 19:51:04
    пишите, если упрется, можно ненавязчиво упомянуть гострудинспекцию
    только вот дальше-то ей тяжелее будет, поэтому, может, потерпит, а в отпуск в ноябре, а там сразу, не выходя и в отпуск по БиР или вы с женою так и планируете?
  13. 16 Октября 2014 Чтв 19:56:11
    Облако-Оф писал(а) :можно ненавязчиво упомянуть гострудинспекцию
    что это?
    Облако-Оф писал(а) :только вот дальше-то ей тяжелее будет, поэтому, может, потерпит, а в отпуск в ноябре, а там сразу, не выходя и в отпуск по БиР или вы с женою так и планируете?
    да, так и планируем.
    терпим, что делать просто поймите: сидеть в офисе и перекладывать бумажки и в садике слушать рев 3 летний детей и подтирать им жопы, "маленько" разные работы и нагрузки Грустно :-(
  14. 16 Октября 2014 Чтв 19:57:03
    а я бы на месте жены добилась больничного. тем более это не сложно
    можно выдумать симптомы любого заболевания
  15. 16 Октября 2014 Чтв 20:00:16
    Матрос911 писал : в садике слушать рев 3 летний детей и подтирать им жопы,...

    А до беременности это были не жопы и рёв, а попки и плач?
    Или она всегда к детям не очень была?
На страницу: Назад  1, 2, 3, 4  Вперёд
 
 
 
Рейтинг@Mail.ru