Отпуск по беременности
Создана: 16 Октября 2014 Чтв 19:19:13.
Раздел: "Юриспруденция"
Сообщений в теме: 49, просмотров: 15148
-
Итак проблема: жена работает в детском саду воспитателем, стаж более 3 лет. В мае этого года она забеременела, а в июне пошла в очередной отпуск (за 2013-2014 год ), тогда же и узнала что беременна. Срок ставят февраль 2015г, соответственно в декрет она уходит с 1 декабря.
Но уже сейчас ей тяжело работать (беременная, 20 -25 детей и все срут и орут - приятного мало), гинеколог и терапевт больничный не дают
На работе тоже на встречу не идут, ни чего не объясняют тупо говорят: раз отгуляла отпуск в этом году, значит все, ни чего тебе не положено!
Но она отгуляла его за прошлый год, а сейчас идет новый период, и получается в "новом рабочем году" она отработала полгода
И теперь вопрос: есть ли возможность взять еще один отпуск, только за 2014-2015 год или половину от него?
Очень нужен совет, а лучше ссылка статью закона, где будет все расписано -
-
Тоже хотела спросить, вроде как можно заявление на легкий труд написать. Но точно не знаю, что входит в это понятие, вроде только тяжелая физическая работа исключается. Еще вроде как можно заявление на неполный рабочий день, но и платить будут меньше. Посмотрите закон. Отпуск через пол года должны давать, так же можно взять до десяти дней без содержания.
-
Тяжело конечно, проходили. Пусть с заведующей попробует поговорить, по-хорошему, может переведет её на другую работу, в группу, где ребятишки по-старше..А так,только терпеть. И поверьте, есть более сложные условия труда для беременной, нежели в детском саду.
-
twister331 писала : Тоже хотела спросить, вроде как можно заявление на легкий труд написать. Но точно не знаю, что входит в это понятие, вроде только тяжелая физическая работа исключается. Еще вроде как можно заявление на неполный рабочий день, но и платить будут меньше. Посмотрите закон. Отпуск через пол года должны давать, так же можно взять до десяти дней без содержания.
Если я не права, пусть старшие товарищи меня поправят (с)
1). Отпуск беременной положен либо до декрета, либо после него вне зависимости от отработанного стажа у работодателя. Кстати, по теме ссылка [внешняя ссылка]
2). Насколько я понимаю, легкий труд - это исключение неблагоприятных факторов, указанных в медицинском заключении. Например, если тонус - то нельзя поднимать тяжести, если токсикоз - то краску нюхать и т.д.
P.S. крайне интересный документ - Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", рекомендую! -
ТС, странно, что ее участковый гинеколог "отправлял" куда подальше, на работу например... Мне после операции мой лечащий врач предложила уходить в постоянные отпуски до декретного.
Детский сад это что? Это же не только дети, жопы, крики, плач, а это еще ветрянка, краснуха, грипп, и все остальное опасное для беременной.
Я как недавно беременная, просила участкового гинеколога то на дневной стационар меня отправить, то просто больничный дать. Моя врач шла навстречу. И даже после окончания больничного, спрашивала, когда придешь за следующим ))) Обычно им не жалко. Пусть ваша жена еще раз попробует. -
вам видимо повезло с врачом, у нас гинеколог принципиальнаяГостья с севера писала :Я как недавно беременная, просила участкового гинеколога то на дневной стационар меня отправить, то просто больничный дать. Моя врач шла навстречу. И даже после окончания больничного, спрашивала, когда придешь за следующим ))) Обычно им не жалко. Пусть ваша жена еще раз попробует. -
не знаю не знаю... Я и рожала не в своем роддоме и в консультацию ходила не к своему врачу. Кто понравился, к тому и пошла. Без всякого блата -
роддом согласен можно выбрать, врача наверное можно выбрать в начале срока, но походу беременности менять вроде нельзяГостья с севера писала :не знаю не знаю... Я и рожала не в своем роддоме и в консультацию ходила не к своему врачу. Кто понравился, к тому и пошла. Без всякого блата -