Index · Правила · Поиск· Группы · Регистрация · Личные сообщения· Вход

Список разделов Экономика и бизнес
 
 
 

Раздел: Экономика и бизнес Помогите, не могу отладить отдел продаж! 

Создана: 21 Августа 2014 Чтв 20:37:02.
Раздел: "Экономика и бизнес"
Сообщений в теме: 27, просмотров: 2474

На страницу: Назад  1, 2  Вперёд
  1. Pavel One


    Начинающий


    Более года на форуме. (398 дн.)Муж.
    21 Августа 2014 Чтв 20:37:02
    День добрый коллеги, столкнулся с вопросом эффективности отдела продаж, большая текучка кадров, не могу отладить работу отдела.
    Подскажите кто и как решал подобные вопросы, может у кого такая же проблема, очень нужен выход из неё.
  2. 21 Августа 2014 Чтв 20:42:38
    /viewtopic.php?p=4396598#4396598
    Не помогло?
  3. Pavel One


    Начинающий


    Более года на форуме. (398 дн.)Муж.
    21 Августа 2014 Чтв 20:47:55
    Балтика писал : /viewtopic.php?p=4396598#4396598
    Не помогло?

    Мастер класс был по рекламе, помогло, но не с отделом продаж.
    У меня вопрос по решению проблем в отделе продаж, в частности с продажниками.
  4. Colmar


    Начинающий


    Более 5 лет на форумеМуж.
    21 Августа 2014 Чтв 20:49:57
    А какая именно проблема? Не могут продать? Мало звонков? Сколько сотрудников? Официальное устройство?
  5. 21 Августа 2014 Чтв 20:57:37
    Pavel One писал :
    Мастер класс был по рекламе, помогло, но не с отделом продаж.

    Ну если по каждому направлению на мастер классы гонять - работать то когда Смайлик :-)
    Коротко:
    1.Продажникам у вас не нравится.(заинтересуйте)
    2.Они не нравятся вам.(гоните в шею)
  6. Pavel One


    Начинающий


    Более года на форуме. (398 дн.)Муж.
    21 Августа 2014 Чтв 21:11:38
    Если бы стояла очередь я вы гнал их в шею пока не остались бы хорошие, получают 7% от продажи, после испытательного срока, оклад + 10% от продажи, некоторые после собеседования говорят что выйдут, а сами пропадают.
  7. 21 Августа 2014 Чтв 21:18:42
    Pavel One
    З/п должна быть такая ,что бы у вас очередь за забором стояла.
    А сотрудники , видя эту очередь, из кожи лезли во благо предприятия.
    Выбирать должны ВЫ, а не вас.
  8. 21 Августа 2014 Чтв 21:19:39
    Pavel One писал : получают 7% от продажи, после испытательного срока, оклад + 10% от продажи, некоторые после собеседования говорят что выйдут, а сами пропадают.

    Простите, а что вы продаете?
  9. 21 Августа 2014 Чтв 21:22:59
    Grammiphone писал :
    Pavel One писал ... : получают 7% от продажи, после испытательного срока, оклад + 10% от продажи, некоторые после собеседования говорят что выйдут, а сами пропадают.

    Простите, а что вы продаете?

    Места на платном пляже у Динамо.
  10. Pavel One


    Начинающий


    Более года на форуме. (398 дн.)Муж.
    21 Августа 2014 Чтв 21:28:52
    Grammiphone писал :
    Pavel One писал ... : получают 7% от продажи, после испытательного срока, оклад + 10% от продажи, некоторые после собеседования говорят что выйдут, а сами пропадают.

    Простите, а что вы продаете?

    Размещение на рекламных носителях. ср чек 15.т.р
  11. 21 Августа 2014 Чтв 21:30:40
  12. 21 Августа 2014 Чтв 21:33:22
    Pavel One писал :
    Размещение на рекламных носителях. ср чек 15.т.р

    А,а,а рекламщики, как вы задолбали!

    Уж извините, но по другому никак.
  13. Pavel One


    Начинающий


    Более года на форуме. (398 дн.)Муж.
    22 Августа 2014 Птн 1:20:03
    Балтика писал :
    Pavel One писал ... :
    Размещение на рекламных носителях. ср чек 15.т.р

    А,а,а рекламщики, как вы задолбали!

    Уж извините, но по другому никак.

    чем?
  14. 22 Августа 2014 Птн 10:18:44
    может им просто не нравится продаваемый продукт? обычно, если манагер начинает сомневаться в том, что продаёт, дела у него идут хуже
    Ну и конкуренция в сфере большая, т.е. чтобы получить нового клиента, нужно совершить в 2-3 раза больше действий, чем раньше, при относительно небольшом итоговом выхлопе.
    Менеджеры разочаровываются и уходят.
  15. Stopcadr


    Хранитель


    Более 5 лет на форумеМуж.
    22 Августа 2014 Птн 11:34:09
    если честно, вряд ли кто сможет помочь здесь... ну может быть советом Very Happy , но не факт что совет будет в тему.
    для того чтобы помочь, нужно знать всю структуру, рынок сбыта, перспективы конторы в развитии, способность руководителя к возможности объективной самооценки (начинать нужно всегда с себя!), адекватность подбора кадров и распределения должностных обязанностей, конкретная постановка задач и контроль их выполнения, вопросы материального стимулирования и гибкость в оплате труда и т.п...

    а иначе совет по принципу: "кто-то крикнул из ветвей..."

    ну или только конкретно поставленный вопрос...
На страницу: Назад  1, 2  Вперёд
 
 
 
Рейтинг@Mail.ru