Index · Правила · Поиск· Группы · Регистрация · Личные сообщения· Вход

Список разделов Ищу работу / Вакансии / Работа Омск
 
 
 

Раздел: Ищу работу / Вакансии / Работа Омск Как вы относитесь к ненормированному рабочему дню? 

Создана: 22 Марта 2014 Суб 22:39:04.
Раздел: "Ищу работу / Вакансии / Работа Омск"
Сообщений в теме: 182, просмотров: 14132

На страницу: Назад  1, 2, 3,
, 5 ... 11, 12, 13  Вперёд
  1. Ziproxy


    Хранитель


    Более 7 лет на форумеПредставитель администрации форума (модератор)
    22 Марта 2014 Суб 22:39:04
    И вообще знаете ли, что это такое?

    Так сложилось, что большую часть своей трудовой истории работаю фактически по условиям ненормированого рабочего дня.

    ТК знаю достаточно хорошо с обеих сторон.
    Вопрос и к работникам и к работодателям: почему вы так боитесь/опасаетесь ненормированого рабочего дня?
    Работодатель не хочет официально оформлять н/н р.д., а работников он отпугивает при трудоустройстве.
  2. 24 Марта 2014 Пон 12:22:30
    Sherlok писала : Если это касается офисной работы - то отрицательно. Работать надо в определенное для этого время. Если задерживаешься - значит плохо распланировал рабочий день. А отдых обязателен. Уставший работник-плохой работник))
    умиляет меня уже стандартный ярлык "задерживаешься - значит плохо спланировал рабочий день". да сейчас ситуаций на порядок больше, когда надо задержаться, но вовсе не по спланировал. а как раз наоборот - не планировал, но за тебя спланировали. и запроста те, у кого рабочий день ещё в самом разгаре. и тут всё очень просто: оцениваешь риски и либо таки задержался и сделал, либо -1 к лояльности, а дальше как угодно. кому место - просто отбыть рабочий день, сменят вскоре работу при таком отношении. кому не хочется - найдёт эффиктивное решение и быстро договорится о решении задачи или переносе её на другое время.
    да чего рассуждать? тут у офисного конвейера и то бывают сверхурочные, когда и пораньше приходят и попозже уходят, чтобы кту побольше и соответственно бонусов.
  3. 24 Марта 2014 Пон 12:47:34
    Любой труд должен быть соответственно оплачен! Если этот труд выходит за рамки договорных отношений и уменьшает тем самым свободное время работника, специалиста, то должен быть оплачен как минимум вдвойне. Это касается законных выходных и праздничных дней.
  4. лунтик123


    Частый гость


    Более года на форуме. (507 дн.)Муж.
    24 Марта 2014 Пон 12:54:44
    Sherlok писала : Если это касается офисной работы - то отрицательно. А отдых обязателен. Уставший работник-плохой работник))

    То есть вы допускаете, что кто-то может работать сверхурочно, но только не офисный работник? Что за разделение на офисную и неофисную работу? Устают все одинаково и всем нужен отдых
  5. Sherlok


    Завсегдатай


    Более трёх лет на форумеЖен.
    24 Марта 2014 Пон 13:13:16
    Цитата :То есть вы допускаете, что кто-то может работать сверхурочно, но только не офисный работник? Что за разделение на офисную и неофисную работу? Устают все одинаково и всем нужен отдых.

    Выше писали про работников скорой, врачей и т.п., поэтому я и отметила что говорю именно про офисную работу. Считаю, что те, кто сидят в офисе легче могут спланировать рабочий день, чем например врачи, адвокаты, военнослужащие, водители, учителя и т.д. Тут возможны задержки не по вине работника, а в силу обстоятельств.
  6. Sherlok


    Завсегдатай


    Более трёх лет на форумеЖен.
    24 Марта 2014 Пон 13:15:25
    [quote="просто Паха"]
    Sherlok писала:
    да чего рассуждать? тут у офисного конвейера и то бывают сверхурочные, когда и пораньше приходят и попозже уходят, чтобы кту побольше и соответственно бонусов.

    Вы так написали, что ничего не понятно. Также считаю зависит от должности, если ты руководитель и у тебя большая ответственность - в твоих же интересах задерживаться на работе)) Лыба
  7. 24 Марта 2014 Пон 13:31:08
    Sherlok писала :
    просто Паха писал ... :да чего рассуждать? тут у офисного конвейера и то бывают сверхурочные, когда и пораньше приходят и попозже уходят, чтобы кту побольше и соответственно бонусов.
    Вы так написали, что ничего не понятно. Также считаю зависит от должности, если ты руководитель и у тебя большая ответственность - в твоих же интересах задерживаться на работе)) Лыба
    офисный конвейер - цепочка мероприятий, обеспечивающая продажу продукта. на каждом этапе чепочки большое количество сотрудников, выгребающих очередную задачу из очереди и при определённых условиях это можно делать хоть круглосуточно. вот и выходят на работу некоторые пораньше или заканчивают попозже, чтобы больше сделать.
  8. Sherlok


    Завсегдатай


    Более трёх лет на форумеЖен.
    24 Марта 2014 Пон 13:53:00
    Цитата :офисный конвейер - цепочка мероприятий, обеспечивающая продажу продукта. на каждом этапе чепочки большое количество сотрудников, выгребающих очередную задачу из очереди и при определённых условиях это можно делать хоть круглосуточно. вот и выходят на работу некоторые пораньше или заканчивают попозже, чтобы больше сделать.

    Не обязательно продажу продукта, но в целом я с вами согласна. Но все же убеждена, что если бы руководители умели анализировать ситуацию, правильно распределять обязанности, а работники в сою очередь качественно все делали, но задержек на работе могло быть меньше))
  9. 24 Марта 2014 Пон 13:59:08
    Инженер писал :
    Валентина писал(а) ... : ... Странно пахать всю жизнь по 10 часов и умирая осознать бессмысленность этого и то что не успел более важных вещей.
    Да не вопрос!
    Лучше это время сидеть дома и думать, а чтойто денег не хватает на то, чтобы эти часы потратить на более важные вещи, ага

    Дык-сь... На работе примерно на ту же тему с замужними-детными коллегами недавно беседовали и вывели формулу бытия современной работающей женщины: жить либо не на что, либо некогда. Грустно :-( Хотя, возможно, это мы такие копухи, а другие вот прям всё успевают и на работе с ненормированным рабочим днем, и по дому. Ну и вот, стало быть
    В полиграфии нередко приходится перерабатывать... а двойной оплатой труда после окончания рабочего дня нас радовать не спешат, ибо оклада нет, оплата труда сдельная. Confused Ну, правда, и в больницу / по делам можно на часок-другой отпроситься без проблем, да и за опоздания не карают, так что особых возражений необходимость переработок ни у кого не вызывает.
  10. 24 Марта 2014 Пон 16:53:49
    Борменталь писал(а) : Вот такой пример - работаешь на поприще неотложной помощи (людям) в медицине, иногда приходится работать 72 - 96 часов непрерывно ( 3 - 4 суток подряд - отсутствие кадров). - если отказываешься от такого режима работы то происходит закрытие очередного отделения ( по тихому - нет отделения - нет проблем ). Что делать?

    -каково качество оказанной помощи таким медиком?
    -косвенно поощряете отсутствие кадров и "некачественное" мед. обслуживание

    Это страшно когда надеешься на медика(ведь он официально есть), фактически не помогает -нет сил у него "приходится работать 72 - 96 часов непрерывно ( 3 - 4 суток подряд).. и
    человек умирает.
    А не надеялись бы - сразу бы обратились в платное, но точно действующее
    мед.учреждение выжил бы человек.....
    Беда, беда....эта переработка...
  11. 24 Марта 2014 Пон 17:01:59
    рукалицо
  12. 24 Марта 2014 Пон 17:06:26
    Sherlok писала :
    Цитата ... :офисный конвейер - цепочка мероприятий, обеспечивающая продажу продукта. ...
    Не обязательно продажу продукта, но в целом я с вами согласна.
    тут в общем виде подразумеваются действия, оказываемые потребителю и продукт - это то, за что потребитель/заказчик в конечном итоге платит деньги или получает в долг/рассрочку.
  13. 24 Марта 2014 Пон 18:18:43
    Амонлюза писал :
    Nizami писал ... : не верю, склифасовский! как сказал бы болтун.

    вы скорее поверите, что чувак на морозе будет вертолеты ремонтировать?
    ваше право Смайлик :-)

    я даже не сам в факт не верю, ибо эта тз мне самому близка. а в сроки наступления состояния "баста!". у него что, даже и одного выходного не было?
  14. 24 Марта 2014 Пон 19:11:08
    -каково качество оказанной помощи таким медиком?
    -косвенно поощряете отсутствие кадров и "некачественное" мед. обслуживание

    .
    А не надеялись бы - сразу бы обратились в платное, но точно действующее
    мед.учреждение выжил бы человек.....
    Беда, беда....эта переработка... [/quote]
    Речь идёт о прекращении бесплатной ( в смысле для пациента) медпомощи. А мы готовы (в смысле - в состоянии) платить? Речь идёт о нехилых суммах. И второе - кадровый дефицит характерен и для частных лекарен....
  15. 24 Марта 2014 Пон 19:28:23
    Nizami писал :
    Амонлюза писал ... :
    Nizami писал ... : не верю, склифасовский! как сказал бы болтун.

    вы скорее поверите, что чувак на морозе будет вертолеты ремонтировать?
    ваше право Смайлик :-)

    я даже не сам в факт не верю, ибо эта тз мне самому близка. а в сроки наступления состояния "баста!". у него что, даже и одного выходного не было?

    я смотрю с другой стороны - что заставит человека не уходить с работы?
    бытовое одиночество - это не норма, ни друзей, ни семьи
    любовь к этой работе - это не норма, не рулить, а сидеть
    нужда - это не норма, даже ситуация в родне должна быть кем-то контролируема в его отсутствие
    так что? карточные долги?
  16. 24 Марта 2014 Пон 19:46:43
    Амонлюза писал : я смотрю с другой стороны - что заставит человека не уходить с работы?

    а что заставляло делать это студентов в стройотрядах? а там за три месяца было по 6ч. сна в сутки при одном выходном.
На страницу: Назад  1, 2, 3,
, 5 ... 11, 12, 13  Вперёд
 
 
 
Рейтинг@Mail.ru