Index · Правила · Поиск· Группы · Регистрация · Личные сообщения· Вход

Список разделов Юриспруденция
 
 
 

Раздел: Юриспруденция Работодатель не выплачивает всю сумму при увольнении 

Создана: 09 Декабря 2013 Пон 16:25:23.
Раздел: "Юриспруденция"
Сообщений в теме: 32, просмотров: 3588

На страницу: Назад  1, 2, 3  Вперёд
  1. kolesan


    Хранитель


    Более 7 лет на форумеБлокирующее предупреждение от модератораМуж.
    09 Декабря 2013 Пон 16:25:23
    Начались задержки зп на второй месяц испытательного срока - по договору оклад (10т.р.) и на словах проценты с продаж почти такая же сумма ( в договоре проценты с продаж тоже есть, но на усмотрение руководителя ). На деле было выплачено за 2 месяца и 15 дней (не рабочих, а вообще) 10 т.р. в первый месяц, и по увольнении по собственному желанию 8!!! (мол какие то 15 % + 34 и бла бла бла). Я насчитал 17 (отпускные + полтора месяца работы). Никаких северных коэффициентов естественно тоже уплачено не было. Подписали бумажку, что получена сумма 8 т.р. + 10 т.р. за первый месяц.

    Вопрос. Можно как-то через суд затребовать законную сумму или как-то еще?
  2. 09 Декабря 2013 Пон 20:30:20
    Облако-Оф писал(а) : человек-то не отпуск как таковой просит
    Знаю прекрасно, прочитал вроде, что ТС хотел Смайлик :-). И также прекрасно видел решения, где в этой части требований отказывали, взыскивая голый оклад. Поэтому и рекомендую рассчитывать только на то, что в договоре, остальное можно считать бонусом. А написал бы все по максимуму, пошлину все равно не платить.

    По срокам сказали правильно, три месяца, если договор расторгнут.

    В трудинспекцию все же написал бы, если сроки позволяют, они в течение месяца отвечают обычно (а на обращение в суд - три месяца, если дело было недавно, то чего бы и не подать), и бывает довольно часто, что хватает вызова руковода туда, чтоб зарплату выплатили.

    kolesan писал :что-то мне подсказывает, что последние три пункта вычета процентов должны уплачиваться работодателем, т.к. оклад в договоре всё это предусматривает, или нет?

    ФРС, ФСС, ФОМС работодателем и уплачиваются, насчитываются на подлежащую выплате сумму. "Сверху" на руки это не выдается и по суду в пользу работника не взыскивается Ну и вот, стало быть
  3. kolesan


    Хранитель


    Более 7 лет на форумеБлокирующее предупреждение от модератораМуж.
    09 Декабря 2013 Пон 20:37:47
    Цитата:ФРС, ФСС, ФОМС работодателем и уплачиваются, насчитываются на подлежащую выплате сумму. "Сверху" на руки это не выдается и по суду в пользу работника не взыскивается Ну и вот, стало быть



    т.е. работодатель правильно сделал расчёт? платя каждый месяц по 6800, вместо 10000 как в договоре?


    по срокам, день увольнения - сегодняшнее число
  4. 09 Декабря 2013 Пон 20:43:38
    На руки = оклад - 13%
    Платежи в фонды начисляются отдельно от заработной платы

    Я так думаю
  5. 09 Декабря 2013 Пон 20:48:25
    kolesan писал : Никаких северных коэффициентов естественно тоже уплачено не было.


    10000*1,15(северный коэф)-13%(ндфл) вот сумма к выплате на голый оклад за 1 месяц
  6. 09 Декабря 2013 Пон 20:53:27
    kolesan писал ? ? ? :
    Сверху насчитываются так-то. В договоре что написано по поводу 10 тыр, как сформулировано?

    По общему правилу кулкэш дело говорит. Учитывая коэффициент, получается, что про расчете на руки имеешь в общем-то тот оклад, который сформулирован, о чем я и говорил. А фонды отдельная песня. Но опять же прошу уточнить формулировки.
  7. kolesan


    Хранитель


    Более 7 лет на форумеБлокирующее предупреждение от модератораМуж.
    09 Декабря 2013 Пон 21:08:39
    1. предмет договора
    1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ххх.
    1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
    1.3. Местом работы Работника является местонахождение Работодателя.
    1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
    1.5. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 23 сентября 2013 г.
    1.6. В целях проверки соответствия квалификации работника занимаемой должности,
    его отношения к поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок
    продолжительностью 3 месяца с момента начала работы, указанному в пункте 1.5.
    l .7. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.
    2. Условия оплаты труда работника
    2.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается:
    - должностной оклад за неполный рабочий день в размере 10 000 (десять тысяч) рублей в месяц;
    - районный коэффициент - 15% от начисленной оплаты труда;
    2.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на счет Работника, банке или путем выдачи наличных денежных средств в кассе
    Работодателя.
    2.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
    2.4. Работник ежемесячно имеет право на премии и поощрения по результатам труда и инициативе Работодателя.
    3. Режим рабочего времени и отдыха работника
    3.1. Работнику устанавливается рабочий день 7 часов при пятидневной рабочей
    неделе с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
    - время начала ежедневной работы — 10 час.00 мин.
    - время окончания ежедневной работы — 18 час.00 мин.
    3.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (Двадцать восемь) календарных дней.
    3.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на
    основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.
  8. 09 Декабря 2013 Пон 21:13:18
    Пригрозите начальству трудовой инспекцией для начала. Если не подействовало, обратитесь туда. Телефоны и адреса есть в интернете. Их работа разрешать подобные споры.
  9. 09 Декабря 2013 Пон 21:23:33
    На обращение в суд - месяц, не три, не сбивайте с толку ТС. Компенсация за отпуск - не бонус, читайте ТК!
    Обращение в ТИ - дельный и эффективный совет.
    Коли сегодня последний день работы - полный расчет должен быть именно сегодня и никогда больше, все остальное - нарушение ТК и РД подлежит за это ответственности. Завтра же, в ТИ на Певцова.
  10. 09 Декабря 2013 Пон 21:39:17
    Облако-ОФ, вообще-то срок - три месяца, ибо ТС не оспаривает факт увольнения и его формулировку, а всего лишь хочет зарплаты.

    Для примера - Свердловский областной суд, обзор за 4 квартал 2012 года:
    Код:
    В отношении дел о взыскании заработной платы и иных причитающихся работнику выплат в связи с наличием трудовых отношений правила ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации применяются в части нормативных положений, устанавливающих трехмесячный срок обращения в суд.


    И еще посмотрите практику применения пятого пункта второго пленума 2004 года, который о применении ТК. Его сейчас толкуют так, что недопустимо отказывать только по формальной причине пропуска срока.

    Про компенсацию я сказал уже, повторять не буду.

    И это...смените немного тон на чуть более корректный, не стоит столь безапелляционно посылать "читать ТК", не Вы один (одна?) его читали.
  11. 09 Декабря 2013 Пон 21:57:24
    Не обижайтесь, тон Вам показался. Применение ТК - практически моя работа, в судах была очень дааавно, о чем-то это говорит, как-то получается предвидеть и решать так, чтобы не подводить РД Wink
  12. 09 Декабря 2013 Пон 22:15:43
    Да оно и правильно, лучше не доводить.

    Адекватный РД все равно понимает, что шансов выиграть спор работодателю у работника в суде мало. Поэтому и стараются решить вопросы без суда.

    Пример со своего опыта приведу.
    Предприятие с филиальной сетью, голова в Питере.
    Директор местного филиала нарулил так, что фактически потерял местный рынок.
    Чувствуя, что кресло-то шатается, дир филиала своим приказом (хотя вообще-то решается это по всей внутрянке и его трудовому договору на собрании акционеров головы) взвинчивает себе зарплату с 200 тысяч до 800. Два месяца получает старую ЗП, не выдавая в отчетах приказ и вообще забив на отчеты. Из Питера еще где-то через месяц едет эмиссар, дир спокойно уходит, получив расчет из суммы 200 тыр. И выждав немного, подает в суд о взыскании зарплаты, исходя из 800. Несмотря на то, что подтверждено - собрание акционеров не проводилось (человек с контрольником вообще за границей был, хе-хе), дир не направлял отчеты, то бишь голова понятия не имела, что тут творится... суд взыскал разницу и проценты.

    Поэтому и говорю, что лучше со стороны РД не доводить до суда.
  13. 09 Декабря 2013 Пон 22:52:10
    Очевидное-невероятное Офигеть
  14. kolesan


    Хранитель


    Более 7 лет на форумеБлокирующее предупреждение от модератораМуж.
    10 Декабря 2013 Втр 20:28:51
    сегодня было подано заявление в трудовую инспекцию, будем ждать :)
  15. 07 Ноября 2015 Суб 1:58:28
    Чем все закончилось-то?
  16. 07 Ноября 2015 Суб 3:34:51
    Boyarin_law писал : Какие отпускные?
    6 месяцев не отработали, соответственно право на отпуск не возникло.


    Когда я интересовался этой темой, то выяснил для себя, что право на ежегодный отпуск и компенсация за неиспользованные отпуска между собой никак не связаны и компенсация рассчитывается и выплачивает (если отработано более половины месяца) в любом случае.

    Интересно, что это за ТЗ в судах появилась? Лыба
На страницу: Назад  1, 2, 3  Вперёд
 
 
 
Рейтинг@Mail.ru