Index · Правила · Поиск· Группы · Регистрация · Личные сообщения· Вход

Список разделов Юриспруденция
 
 
 

Раздел: Юриспруденция Работодатель не выплачивает всю сумму при увольнении 

Создана: 09 Декабря 2013 Пон 16:25:23.
Раздел: "Юриспруденция"
Сообщений в теме: 32, просмотров: 3454

На страницу: Назад  1, 2, 3  Вперёд
  1. kolesan


    Хранитель


    Более 7 лет на форумеБлокирующее предупреждение от модератораМуж.
    09 Декабря 2013 Пон 16:25:23
    Начались задержки зп на второй месяц испытательного срока - по договору оклад (10т.р.) и на словах проценты с продаж почти такая же сумма ( в договоре проценты с продаж тоже есть, но на усмотрение руководителя ). На деле было выплачено за 2 месяца и 15 дней (не рабочих, а вообще) 10 т.р. в первый месяц, и по увольнении по собственному желанию 8!!! (мол какие то 15 % + 34 и бла бла бла). Я насчитал 17 (отпускные + полтора месяца работы). Никаких северных коэффициентов естественно тоже уплачено не было. Подписали бумажку, что получена сумма 8 т.р. + 10 т.р. за первый месяц.

    Вопрос. Можно как-то через суд затребовать законную сумму или как-то еще?
  2. 09 Декабря 2013 Пон 16:27:34
    Что за контора-герой сей повести?
  3. 09 Декабря 2013 Пон 16:33:17
    kolesan писал :Можно как-то через суд затребовать законную сумму или как-то еще?
    Если судья мать, сестра или любовница, то можно.
    В единственном известном мне случае, когда нагнули рабАтодателя, так оно и было - жаль я поздно узнал.
  4. 09 Декабря 2013 Пон 16:39:09
    Какие отпускные?
    6 месяцев не отработали, соответственно право на отпуск не возникло. Можно спорить, но есть и такая тз в судах.
    Оклад десятка по договору.
    2,5 месяца отработали - 25 полагается соответственно.
    18 выплатили - осталрсь семь.
    На них и рассчитывайте.
    Если договор есть на руках, катайте спокойно жалобу в инспекцию труда и подавайте в суд. Образцы искового пойдут любые, такие иски хоть на коленке пишутся. Пошлиной не облагается. Чего не посудиться-то?

    Но я б сначала в трудинспекцию накатал, может и судиться не придется.

    Что бы там Роман Вам не говорил, большинство трудовых споров решаются в пользу работника, даже если он... скажем так, не совсем прав. Гы-гы-гы
  5. 09 Декабря 2013 Пон 16:42:52
    Boyarin_law писал : Какие отпускные?
    6 месяцев не отработали, соответственно право на отпуск не возникло.

    разве нет компенсации за отпуск? грубо говоря, 2 дня на месяц, то есть за 2,5 месяца 5 дней набежало
    мне платили за 4 месяца за несколько дней
  6. kolesan


    Хранитель


    Более 7 лет на форумеБлокирующее предупреждение от модератораМуж.
    09 Декабря 2013 Пон 16:56:26
    Ревакцинация писала :
    Boyarin_law писал ... : Какие отпускные?
    6 месяцев не отработали, соответственно право на отпуск не возникло.

    разве нет компенсации за отпуск? грубо говоря, 2 дня на месяц, то есть за 2,5 месяца 5 дней набежало
    мне платили за 4 месяца за несколько дней



    я сам получал отпускные, за 2 месяца дней 5, правда договор был срочный.


    п.с. пострадавший не я, а мой любимый человечек, который очень расстроился, и я хочу помочь ей получить всё, что она заслужила
  7. 09 Декабря 2013 Пон 17:02:13
    Roman! писал : /quote]Если судья мать, сестра или любовница, то можно.
    В единственном известном мне случае, когда нагнули рабАтодателя, так оно и было - жаль я поздно узнал.

    Да ну на!)) Только так работники отсуживают невыплаченное у работодателей!
    Если трудовой договор есть, и в нём прописано - 10 т.р. оклад, то за всё отработанное время по суду и начислят из расчёта 10 т.р. Больше - вряд ли, и "северные" вряд ли учтут).
    Права на отпуск - да, не возникло, однако права на окончательный расчёт пропорционально отработанному времени, никто не отменял. 28 календарных дней делим на 12, умножаем на отработанное время (2,5 месяца), затем на среднедневную оплату по трудовому договору.

    Если документы о расчёте на руках - с ними можно идти в суд, если их не выдали - просто с заявлением. Работодатель будет обязан сам предоставить в суд копии расчётных документов (или банковского перевода). Если они не подделают каким-то образом такой документ ( что вряд ли) - проиграют.

    А вот в трудинспекцию - не знаю. Они могут протянуть время и ограничиться формальной отпиской, а потом в суд будут сроки пропущены.
  8. 09 Декабря 2013 Пон 17:13:15
    kolesan писал :
    п.с. пострадавший не я, а мой любимый человечек, который очень расстроился

    Тяжёлое обстоятельство. Тут уж нельзя отмазываться. Нужно драться Exclamation
  9. 09 Декабря 2013 Пон 17:59:19
    Цитата :6 месяцев не отработали, соответственно право на отпуск не возникло.

    человек-то не отпуск как таковой просит ( для незнающих ТК РФ, по соглашению сторон отпуск можно и раньше 6 м-в отгулять), а компенсацию, из расчета 2.33 к/д за месяц работы, если тр. договор временный, тогда 2 р/д за месяц работы.
    ТС, если все документы в порядке, в суд обращайтесь, только срок не пропустите, вопрошая на форумах.
  10. kolesan


    Хранитель


    Более 7 лет на форумеБлокирующее предупреждение от модератораМуж.
    09 Декабря 2013 Пон 18:19:23
    Облако-Оф писал(а) :
    Цитата ... :6 месяцев не отработали, соответственно право на отпуск не возникло.

    человек-то не отпуск как таковой просит ( для незнающих ТК РФ, по соглашению сторон отпуск можно и раньше 6 м-в отгулять), а компенсацию, из расчета 2.33 к/д за месяц работы, если тр. договор временный, тогда 2 р/д за месяц работы.
    ТС, если все документы в порядке, в суд обращайтесь, только срок не пропустите, вопрошая на форумах.


    а сколько срок ?
  11. 09 Декабря 2013 Пон 18:21:11
    Название конторы в студию!
  12. kolesan


    Хранитель


    Более 7 лет на форумеБлокирующее предупреждение от модератораМуж.
    09 Декабря 2013 Пон 18:54:31
    Скоро женюсь писал : Название конторы в студию!


    это не может плохо отразиться на заявлении в суд? :)
  13. 09 Декабря 2013 Пон 19:41:53
    Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора


    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
  14. 09 Декабря 2013 Пон 19:43:25
    kolesan писал :
    Скоро женюсь писал ... : Название конторы в студию!


    это не может плохо отразиться на заявлении в суд? :)

    может быть обратный, положительный эффект, если работодатель дорожит репутацией.
  15. kolesan


    Хранитель


    Более 7 лет на форумеБлокирующее предупреждение от модератораМуж.
    09 Декабря 2013 Пон 20:22:07
    Облако-Оф писал(а) :
    kolesan писал ... :
    Скоро женюсь писал ... : Название конторы в студию!


    это не может плохо отразиться на заявлении в суд? :)

    может быть обратный, положительный эффект, если работодатель дорожит репутацией.



    Сомневаюсь, что работодатель ей дорожит.

    Передо мной лежит расчет зп, формула такова, что

    +15% северные
    -13% НДФЛ
    -2.9% ФСС
    -5.1% ФОМС
    -26% ПФР

    итого -32% от 10 т.р. в месяц, = 6800 в месяц....

    что-то мне подсказывает, что последние три пункта вычета процентов должны уплачиваться работодателем, т.к. оклад в договоре всё это предусматривает, или нет?


    и вообще я всегда считал, что меньше, чем оклад по договору работник получать не может
На страницу: Назад  1, 2, 3  Вперёд
 
 
 
Рейтинг@Mail.ru