Index · Правила · Поиск· Группы · Регистрация · Личные сообщения· Вход

Список разделов Юриспруденция
 
 
 

Раздел: Юриспруденция Неиспользованный отпуск за 2010 год 

Создана: 30 Сентября 2010 Чтв 15:19:16.
Раздел: "Юриспруденция"
Сообщений в теме: 3, просмотров: 1436

  1. opupeoz


    Участник


    Более 10 лет на форумеМуж.
    30 Сентября 2010 Чтв 15:19:16
    Добрый день. На работе постоянная напряженка. Отпуск по графику должен был быть в мае 10 года. Предварительно (устно) обращался к начальству - не отпустили (ждали проверку из Москвы). С горем пополам ушел в сентябре на 3 недели (2 недели за 09 год и одна неделя за 2010). Сейчас у меня еще 3 неиспользованные недели за 2010 год. Предварительно зондировал почву у начальства - отпускать до конца года не планируют (планы горят, надо работать). Имеется два вопроса:
    1. Если не отгуляю до конца года свои 3 недели - пропадет отпуск?
    2. Поскольку выплату компенсации не планируют и отпускать тоже не хотят, как правильно юридически оформить свою претензию на неиспользованный отпуск? Писать заявления, регистрировать их или т.п.?
    Подскажите пожалуйста, очень надеюсь на помощь.
    С уважением...
    З.Ы. Дата приема на работу 01 февраля 2007 года.
  2. opupeoz


    Участник


    Более 10 лет на форумеМуж.
    04 Октября 2010 Пон 22:50:31
    Неужели вопрос настолько сложный? Что-то нет совсем ни ответов, ни комментариев Смайлик :-)
  3. 04 Октября 2010 Пон 23:07:26
    1. нет, отпуск не пропадет.
    Только в 2011 года, когда Россия примет европейские правила, касающееся ежегодных отпусков (суть которых в том, что работнику вменяется в ОБЯЗАННОСТЬ!!! испотльзовать очередной отпуск, иначе дни отпуска, превышающе 56 календарных дней, т.е. отпуск за 2 года, "сгорают" и вы не получите сверх этих дней компенсации при увольнении. Но сейчас правила пока только прописывают в ТК РФ.
    2. Для того чтобы получить отпуск, когда вам необходимо, нужно написать заявление о переносе отпуска. Напр.: прошу перенсти очередной отпуск с ... на ... по (тут напишите вескую причину - плановая госпитализация, сопровождение родственика на лечение и тд.) и завизируйте у руководителя. Тут в ход идут переговоры, я думаю, вам нет необходимости напрягать отношения с начальством.
    Заявдение откопируйте и копия отдайте в ОК, и чтоб на вашем экземпляре была отметка о регистрации.
    Затем на позднее 14 дней до наступления даты отпуска достаньте это заявление, напишите простое заявление на отпуск и идте за визой начальника. Получите подпись и идите в ОК за приказом. Все.