Если вы мечтали о своем деле - приглашаю в бизнес! 

SergAnsk писал :
оформляется директором по уставу, официально трудоустраивается, в уставе это прописывается как "единоличный орган управления".
все по серьезному.
но и спрос серьезный.

Оформленные по ТК что директор, что плотник - увольняются абсолютно одинаково.

Если человека предлагают оформить ген.директором, то в случае чего он еще и останется крайним.

А учитывая нынешнее состояние рынка, прогнозирую, что 30-50% от прибыли это в лучшем случае 30-50 тыр.
И то не сразу, а через годик-другой.

именно! давай доляшку

Оформленные по ТК что директор, что плотник - увольняются абсолютно одинаково.

- абсолютно верно.

Если человека предлагают оформить ген.директором, то в случае чего он еще и останется крайним.

- абсолютно не верно

А учитывая нынешнее состояние рынка, прогнозирую, что 30-50% от прибыли это в лучшем случае 30-50 тыр.
И то не сразу, а через годик-другой.

- обывательская оценка, не основанная на реальных показателях, основанная на субъективном скепсисе и личном пессимизме.

Цитата:Если вы мечтали о своем деле - приглашаю в бизнес!

Предложение прекрасное.

Позволю себе немного мыслей вслух. Приглашать можно девушку в кино, друга на футбол и т.д. А в бизнесе, лишний рот хуже пулемета. Если не нанимают специалиста, профессионала, что бы решать бизнес задачи, а приглашают разделить прибыль, то дело обстоит крайне плохо с финансированием. Скорее всего, нужен человек, который обучит балбесов фантазеров, изобретателей идеи, и между делом привлекет инвесторов. Конечно в таком случае щедрые 50% покажутся малым, там где должны быть все 100% и плюс гонарар за мастер класс. Это только мои мысли.

А для темы, отмечу, предложение прекрасное. Сбытча мечт.

SergAnsk писал :

оформляется директором по уставу, официально трудоустраивается, в уставе это прописывается как "единоличный орган управления".
все по серьезному.
но и спрос серьезный.

т.е. получается, что человек в этой фирме не имеет права собственности и в любой момент его можно под зад мешалкой. с чего бы тогда ему работать забесплатно? платите ему зарплату официальную как директору. лохов ищете?

НауРусскийХау писал(а):
Предложение прекрасное.


А для темы, отмечу, предложение прекрасное. Сбытча мечт.

читайте внимательнее. никто в бизнес не приглашает. приглашают наемным работником под обещание в будущем платить золотые горы. так не бывает. или бери в долю, или плати зарплату, одно из двух.

Мальчишь - Кибальчиш писал : читайте внимательнее. никто в бизнес не приглашает. приглашают наемным работником под обещание в будущем платить золотые горы. так не бывает. или бери в долю, или плати зарплату, одно из двух.

Так надо звонить, встречаться, общаться, а потом делать выводы.
Между строк читать не вариант для бизнеса.

Я для себя не сомневаюсь, что именно требуется людям. Поэтому мне нет смысла, узнавать что-либо еще, или вставлять свое тело препятствием на чужой дороге. Выиграет не обязательно тот, кто начинает партию, ходит первым. Так что, желаю удачи всем. Предложение замечательное, тем что очень привлекательное, и необыкновенное.

НауРусскийХау писал(а) :
Так надо звонить, встречаться, общаться, а потом делать выводы.
Между строк читать не вариант для бизнеса.

Я для себя не сомневаюсь, что именно требуется людям. Поэтому мне нет смысла, узнавать что-либо еще, или вставлять свое тело препятствием на чужой дороге. Выиграет не обязательно тот, кто начинает партию, ходит первым. Так что, желаю удачи всем. Предложение замечательное, тем что очень привлекательное, и необыкновенное.

читайте ещё внимательнее. директор является наемным работником, которому предлагается работать бесплатно под обещания в будущем платить высокую зарплату. что тут замечательного?

Мальчишь - Кибальчиш, +агромный опыт, +таких предложений адын на десяток тысяч

system2k писал : Мальчишь - Кибальчиш, +агромный опыт, +таких предложений адын на десяток тысяч

ну да, признаться редко встречаются предложения, когда зарплата 0.
вот здесь автор пишет о старт-апах. а знает ли он, что специалисты в start-up компаниях получают в 2-3 раза большую зарплату? причина в том, что человек рискует. если компания развалится, то он останется ни с чем. зачем рисковать, когда можно работать в стабильной компании.

стартапы берут деньги, за то што поднимают фирму на прибыль, ставят на ноги, работают с персоналом с утра и до ночи (дабы они неумеючи, фсе умели), а после уходят, тут же предлагается не только поднять, но и в будущем остаться - а далее дело техники аля смотрите-состовляйте договор, чтобы Вам в будущем не было обидно грусно за прошедшее прошлое

SergAnsk писал : оформляется директором по уставу, официально трудоустраивается, в уставе это прописывается как "единоличный орган управления".
все по серьезному.
но и спрос серьезный.

И что с того что по уставу? ПО уставу директор как исполнительный орган только исполняет и отвечает.... и к прибыли он никакого отношения не имеет. Прибыль идет по тому же уставу учредителям, которые этого же директора в любой момент могут выгнать ко всем чертям, а потом еще и понавесить на него .. учредитель не отвечает по обязательтвам Общества, отвечает за все директор..... А прибыть получает учредитель..
Т.е. вы приглашаете человека принять на себя определенные обязательства и риск, не платя ему зарплату, а работать на перспективу получать процент с прибыли на которую официально он не имеет право.... т.к. если он не учредитель то и к дележу прибыли ни как не подпущен, только на честное слово. А в трудовом договоре ему положена только зарплата. Гипотетически через год когда предприяте выйдет на миллионные обороты (дай вам бог), тот человек который директором все это начинал пойдет в сад, и ничего потребовать не сможет, кроме З.П. по трудовому договору, а кто кому что обещал... это к делу не пришьешь.
Так что тут или платить достойную ЗП по трудовому договору, или в состав учредителей с определенной долей в уставном капитале, по другому это все фикция.

Цитата :Если вы думали о создании своего дела, бизнеса, если чувствуете в себе силы для самостоятельной работы, если знаете как организовать и вести производственно - коммерческие процессы, вообщем, если хотите заниматься этим, то приглашаю в партнеры, соучредители.

1)Причём тут партнёр и уж тем более соучредитель,если вы его по договору принимаете??

2) Уж больно вы несерьёзно подходите к отбору...чувствовать силы и реально уметь поднимать предприятие РАЗНЫЕ ВЕЩИ!!! Так же как хотеть заниматься этим и реально МОЧЬ...

savevgen писал :
1)Причём тут партнёр и уж тем более соучредитель,если вы его по договору принимаете??
...

Вы в курсе, что учредитель может работать генеральным директором? Не обязан, но имеет право.

savevgen писал :

2) Уж больно вы несерьёзно подходите к отбору...чувствовать силы и реально уметь поднимать предприятие РАЗНЫЕ ВЕЩИ!!! Так же как хотеть заниматься этим и реально МОЧЬ...

Те кто умеют, в свое время только чувствовали силы.